某監(jiān)理公司薪酬管理制度

1、薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一節(jié)第一節(jié)總則第一條第一條目的目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進(jìn)行，體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開(kāi)、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)

2、激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本制度。第二條第二條適用范適用范圍適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見(jiàn)細(xì)則。第二節(jié)第二節(jié)職責(zé)第三條第三條行政人事部按制度匯總收集所有人事考核數(shù)據(jù)和提出薪酬福利薪酬福利體系薪資薪資項(xiàng)目項(xiàng)目福利福利項(xiàng)目項(xiàng)目固定收入固定收入（基本工資、津（基本工資、津補(bǔ)貼）補(bǔ)貼）浮動(dòng)收入浮動(dòng)收入（績(jī)效（績(jī)效考勤工資、獎(jiǎng)考勤工資、獎(jiǎng)金）金）保險(xiǎn)項(xiàng)目保險(xiǎn)項(xiàng)目基本保險(xiǎn)基本保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)假期項(xiàng)目假

3、期項(xiàng)目法定假日法定假日帶薪年假帶薪年假帶薪病假帶薪病假員工關(guān)懷員工關(guān)懷年度旅游年度旅游員工俱樂(lè)部員工俱樂(lè)部健康關(guān)懷健康關(guān)懷第四節(jié)第四節(jié)年薪制細(xì)則年薪制細(xì)則一一一年薪制的構(gòu)成年薪制的構(gòu)成年薪年薪=基本年薪基本年薪績(jī)效年薪效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年金勵(lì)年金福利福利根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度，年薪制構(gòu)成比例如下表：表1年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定級(jí)別級(jí)別崗位基本年薪基本年薪績(jī)效年薪效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪勵(lì)年薪A董事董事長(zhǎng)60%30%10%B總經(jīng)總經(jīng)