人事10月月報_1104

1、10月月報,2016年11月4日,,2016年1-9月的公司每月在職員工持續(xù)正增長，10月第一次出現(xiàn)負(fù)增長（后臺部門仍為正增長，銷售端開始呈現(xiàn)負(fù)增長），人員優(yōu)化政策已初見成效。,在職人員盤點,后臺人員盤點——,后臺10月人員增加的主要部門為：資產(chǎn)管理部、服務(wù)部。,銷售端在職人數(shù)1-9月均在上漲， 10月首次出現(xiàn)在職人數(shù)負(fù)增長，其中天津、山東和浙江是人員主要優(yōu)化區(qū)域，10月在職人數(shù)增長率為0。,銷售端在職人員盤點,,在職人員職位結(jié)構(gòu)分析—

2、—后臺,2016年后臺職位分布表,10月后臺職位分布,10月后臺員工職位90%為專員職位，其次組長人數(shù)占到了7.18%。 主管級以上管理層職位人數(shù)最近三個月保持穩(wěn)定，無增長或減少出現(xiàn)；主要的人員增加為專員職位。,在職人員職位結(jié)構(gòu)分析——銷售端,2016年銷售端職位分布表,10月銷售端職位分布表,10月銷售端中基層管理人員配比,10月銷售端SA人數(shù)較上月出現(xiàn)負(fù)增長情況，但依然占到銷售端總?cè)藬?shù)的84%；其次是區(qū)經(jīng)，占銷售端總?cè)?/p>

3、數(shù)的7.2%。,在職人員男女比例分析,2016年在職員工性別分布,,,,,10月公司在職男女員工人數(shù)占比分別為57%和43%，接近1:1。 其中銷售端男員工占比高于女員工占比，后臺則呈現(xiàn)相反的情況，即女員工占比高于男員工占比。,在職人員年齡分布分析,2016年在職員工年齡分布,10月在職員工年齡分布,我司員工年齡主要集中在21-25歲，占比高達(dá)51.6%；其次是26-30歲，占比為27.9%；縱觀公司全員，年齡超過35歲的

4、員工僅僅1.6%。由此可預(yù)見，公司未來將迎來員工結(jié)婚、生育大潮，應(yīng)提前做好相關(guān)預(yù)案。,在職人員學(xué)歷分析,2016年在職員工學(xué)歷分布,公司員工學(xué)歷主要集中在大專、高中及中專，銷售端員工學(xué)歷又主要集中在高中、中專，10月占比分別為32%和30%，后臺員工主要集中在大專及本科， 10月占比分別為67%和25% 。,10月在職員工學(xué)歷占比,,后臺員工異動分析,2016年調(diào)崗調(diào)薪匯總,2016年轉(zhuǎn)正匯總,10月后臺調(diào)崗調(diào)薪人數(shù)共計23人，其中2

5、2人通過，1人未通過，較上月增加10人。,10月后臺轉(zhuǎn)正人數(shù)共計190人，其中185人通過，5人未通過，較上月轉(zhuǎn)正人數(shù)增加109人。,銷售端員工異動分析,2016年轉(zhuǎn)正匯總,2016年調(diào)崗調(diào)薪匯總,2016年調(diào)崗調(diào)薪明細(xì),10月銷售端的調(diào)崗調(diào)薪人員主要集中在SA晉升為高級銷售代表和銷售專家，占到了調(diào)崗調(diào)薪的47%。其次是區(qū)助晉升為區(qū)經(jīng)，占比為11%。,,,,,離職分析,2016年離職盤點,10月后臺、銷售端離職人數(shù)對比,2016年1-8

6、月每月的離職率呈遞增的趨勢，但從9月開始離職率開始下降，10月公司的離職率環(huán)比上月下降1個百分點。10月主要離職人員集中在銷售端為889人，占10月全部離職人數(shù)的92%。,離職分析——后臺,2016年1-9月每月的離職人數(shù)呈遞增的趨勢，10月離職人數(shù)環(huán)比上月減少38人，其中快信老員工有5人。,離職分析——銷售端,2016年離職員工職位分布,2016年1-9月每月的離職人數(shù)呈遞增的趨勢，10月離職人數(shù)環(huán)比上月減少55人，其中10月離職人員

7、中快信老員工有62人，占10月全部離職人數(shù)的7%。,離職分析——銷售端,2016年離職員工在職時間分布表,隨著SA考核機制的實施，入職3個月后的離職人員呈現(xiàn)增加趨勢。9月、10月，入職半年以上的員工亦呈現(xiàn)增加趨勢。,銷售端離職原因分析,銷售端10月離職人員主動離職占離職總?cè)藬?shù)的61%，因公司考核未通過被動離職的占39%。,,招聘情況分析——后臺,招聘流失分析,后臺招聘成本分析,10月招聘總費用為61316.6元，人均招聘成本為356元