版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工晉升考核評(píng)定表領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工晉升考核評(píng)定表員工姓名：職務(wù)：所在部門(mén)：評(píng)估期間：現(xiàn)職等職級(jí)：歷次晉級(jí)記錄：申請(qǐng)類型：□薪資級(jí)檔晉級(jí)□晉升職等工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、考核期內(nèi)工作計(jì)劃完成情況總結(jié)：（被考評(píng)員工填寫(xiě)，不夠可復(fù)印本表）考核期內(nèi)工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況０１０１０２０２０３０３０４０４０５０５０６０６０７０７０８０８０９０９１０１０2、考核期內(nèi)工作總述：（由員工填寫(xiě)，六、七職等人員請(qǐng)另附述職報(bào)告PPT）評(píng)語(yǔ)：B：工作總述（10
2、%／15%）得分：（由直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)）5、歷次績(jī)效考核數(shù)據(jù)及平均得分（本部分由人力資源部計(jì)算并填寫(xiě)）、歷次績(jī)效考核數(shù)據(jù)及平均得分（本部分由人力資源部計(jì)算并填寫(xiě)）具體分值統(tǒng)計(jì)及計(jì)算：C：歷次績(jī)效考核平均（5%）得分：（由人力資源部考評(píng)）6、□崗位薪資晉級(jí)考評(píng)崗位薪資晉級(jí)考評(píng)□崗位階段綜合考核評(píng)分（本部分由人力資源部統(tǒng)計(jì)并填寫(xiě)）崗位階段綜合考核評(píng)分（本部分由人力資源部統(tǒng)計(jì)并填寫(xiě)）分值羅列：D：□崗位薪資考核（65%）□崗位階段考核（70%）得
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論