關于xx公司員工福利的調查研究報告

1、關于關于xxxx公司員工福利的調查研究報告公司員工福利的調查研究報告社會實踐報告教育層次：專科實踐報告題目：分校：xx分校姓名：xxxxxxxxxxxx年級：14秋專業(yè)：行政管理指導教師：xx日期：XX年03月08日關于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的調查報告一、調查過程調查目的與意義1.調查目的在競爭激烈的21世紀隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，上海金時利膠粘帶有限公司的人員流失情況越來越嚴重，因此急需要找出公司人員流失的根本

2、原因，故此要對金時利進行一次調查。2.調查意義在競爭日益激烈的今天對企業(yè)人員不正常流失都已司空見慣了，正是這各類企業(yè)還是眾多消費者以及人員自身都熟視無睹的盲區(qū)就會成人才流失現(xiàn)狀在現(xiàn)代社會發(fā)展在進步和完善的同時，各類企業(yè)在吸引人才方面有更大的自由選擇，同時，個人在選擇職位是是也有了雙向性的選擇。所以留住人才的問題也面臨了更大的挑戰(zhàn)，人才流失已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)很棘手的一個問題。近兩年來，人們選擇職業(yè)和流動方向的主要標準是薪酬收入問題，企業(yè)在流

3、失最為嚴重，因收入成為選擇職業(yè)的第一考慮因素，潛意識受到了功利價值觀的影響。由于全球經(jīng)濟的不景氣，對企業(yè)發(fā)展也起到一定的影響，導致公司的效益于之前幾年的相差較大，最后落到職工身上的福利也就越來越少，薪酬增漲幅度也越來越小。使部分人才對單位喪失信心，再加上培訓，晉級，提拔，考核等方面不足，使員工認為在這種環(huán)境下很難有什么發(fā)展前景，因而紛紛離職，導致人才流失。公司對員工無任何人文關懷，工作單調，使人產(chǎn)生枯燥感，個人感到崗位不能發(fā)揮自己的特長