xx企業(yè)員工福利研究[文獻綜述]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述題目：XX企業(yè)員工福利研究一、前言部分福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)支付給員工的間接薪酬，對員工的積極性和創(chuàng)造性以及對企業(yè)的忠誠度有著重要的影響，越來越受到企業(yè)決策人的關(guān)注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家強制法令或相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期形式為主的補充性報酬與服務(wù)。員工福利（EmployeeBenefits），是企業(yè)對員工

2、生活（食、宿、醫(yī)療等）的照顧，是員工因其被組織雇傭及在組織中的職位而獲得的間接報酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入，它與基本工資、獎金并稱為現(xiàn)代薪酬體系的三大支柱，是員工薪酬的重要組成部分。適度的福利制度是提高企業(yè)凝聚力的一個重要手段。企業(yè)（特別是薪資標(biāo)準高于地區(qū)或行業(yè)平均水平的企業(yè)）在經(jīng)營管理中，單純靠增加工資已無法讓員工感受到企業(yè)的遠景和關(guān)懷，同時日漸高漲的工資可能使企業(yè)勞動力成本過高，因不堪重負在市場競爭中失去優(yōu)勢，最終可能面臨痛

3、苦的裁員。如何讓員工感受到企業(yè)凝聚力，如何更加有效地穩(wěn)定和留住人才，提高員工對職務(wù)的滿意度，福利制度的探索與創(chuàng)新比單純提高工資能起到更好的作用。同時，員工的福利在財務(wù)籌劃中通常可以進入成本核算，企業(yè)通過發(fā)放福利可以達到合理避稅的目的。因此，相對于等量工資來說，發(fā)放福利在某種意義上對于企業(yè)和員工更具價值，又不會增加企業(yè)更多的經(jīng)濟負擔(dān)。二、主題部分是否提供福利，如何提供福利，是當(dāng)今所有企業(yè)面臨的問題。國外對福利的研究比較早，在發(fā)達國家，員工

4、福利在19世紀中期已經(jīng)產(chǎn)生，現(xiàn)今，國外對員工提供諸如退休金計劃、團體人壽保險、醫(yī)療費用保險已經(jīng)非常普及了；而國內(nèi)的福利制度還在各種程度上存在著不合理，在需要進行調(diào)整的情況下還要摸索一條未來發(fā)展的道路。（一）國外研究現(xiàn)狀法參與工作的情況下，這些福利可以作為收入保障（AngelaM.，2005）。員工福利計劃的出現(xiàn)很大程度上取決于當(dāng)時的社會經(jīng)濟條件。由工業(yè)化帶來的私人紐帶的逐漸削弱，對勞動力需求的競爭以及一些開明雇主的榜樣等原因，使得向雇員

5、提供各種方便和福利成為熱門，工會對員工福利計劃愈來愈感興趣，并設(shè)法把養(yǎng)老金的規(guī)定及其它有關(guān)的福利放到談判桌上，作為全部“綜合報酬”的一部分。對雇主而言，設(shè)立員工福利的理由是可以改善企業(yè)關(guān)系；迎合工會的要求；同時也可以以較低的保費獲取保險保障，保持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。由于國外員工福利產(chǎn)生的較早，再加上各種條件的支持，發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)比較完善了。（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀國內(nèi)在員工福利方面的研究主要從福利在我國企業(yè)的發(fā)展歷程、員工福利存在的問題，解決福利問

6、題的具體措施，未來福利走向自助式福利等方面進行闡述。1、關(guān)于福利在我國企業(yè)的發(fā)展歷程研究在我國，企業(yè)員工福利按照福利項目的內(nèi)容、發(fā)放形式、福利對象的范圍的不同特點，大致可以分為以下三個發(fā)展階段。（1）統(tǒng)包階段這一階段大致包括計劃經(jīng)濟時期和改革開放初期，即社會保障制度改革前(1997年以前)。這一時期內(nèi)我國的員工福利涵蓋了員工生活的方方面面，幾乎是“從搖籃到墳?zāi)埂笔降暮亲o，而福利的形式主要是以實物發(fā)放和經(jīng)濟報銷為主。這一時期的福利制度和當(dāng)

7、時的經(jīng)濟體制有著不可分割的關(guān)系。改革開放以后，特別是許多企業(yè)轉(zhuǎn)制以后，這樣的福利制度便隨著計劃經(jīng)濟體制的解體而一去不復(fù)返了（薛琴，2008）。1950年6月頒布的《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會有改善工人、職員、群眾物質(zhì)生活與文化生活的各種設(shè)施的責(zé)任，并規(guī)定各級政府應(yīng)該撥給工會必須的房屋與設(shè)備作為舉辦集體福利之用。隨后在政府的不斷調(diào)整和支持下，企業(yè)開始大力興辦福利事業(yè)，職工只要象征性地交一些錢，甚至不用交錢就能享受到醫(yī)療、教育、住房等