某企業(yè)員工福利分析研究【結(jié)業(yè)畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述開(kāi)題報(bào)告任務(wù)書(shū)】

1、#XXXX企業(yè)員工福利研究企業(yè)員工福利研究【畢業(yè)論文畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述開(kāi)題報(bào)告開(kāi)題報(bào)告任務(wù)書(shū)任務(wù)書(shū)】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書(shū)題目:XX企業(yè)員工福利研究一、主要任務(wù)與目標(biāo):福利是薪酬體系的重要組成部分是企業(yè)支付給員工的間接薪酬對(duì)員工的積極性和創(chuàng)造性以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度有著重要的影響越來(lái)越受到企業(yè)決策人的關(guān)注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系依據(jù)國(guó)家強(qiáng)制法令或相關(guān)規(guī)定以企業(yè)自身的支付能力為依托向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非

2、貨幣工資和延期形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)?？茖W(xué)、合理、公平、具有人性化的福利體系是企業(yè)獲取和保持所需員工和人才的有效手段是企業(yè)薪酬福利管理體系的重要環(huán)節(jié)。本課題的主要任務(wù)是:運(yùn)用所學(xué)員工福利相關(guān)的知識(shí)通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)員工福利研究資料的收集結(jié)合具體企業(yè)實(shí)際分析該企業(yè)員工福利體系的優(yōu)點(diǎn)和存在的主要問(wèn)題完善其員工福利體系以便更好地發(fā)揮員工福利在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的激勵(lì)作用。本課題的目標(biāo)是:結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況運(yùn)用員工福利的有關(guān)知識(shí)對(duì)該企業(yè)現(xiàn)

3、有員工福利體系進(jìn)行分析據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計(jì)出一套更科學(xué)的員工福利體系使得企業(yè)更好地進(jìn)行員工激勵(lì)從而創(chuàng)造出更大的效益。同時(shí)加強(qiáng)自身對(duì)員工福利的認(rèn)識(shí)提高人力資源管理的實(shí)踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。#2011.05.042011.05.18畢業(yè)論文定稿推薦參考文獻(xiàn):[1]陳瑜.企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)策略[J].企業(yè)活力200703:P58P59.[2]蔡滟.談福利的保健與激勵(lì)功能[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究200916:P7172.[3]薛琴.我國(guó)企業(yè)福利

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5、員工福利滿意度研究述評(píng).外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理200505:P5358.[9]AngelaM.O’R.TheHiddenPayroll:EmployeeBenefitstheStructureofWkplaceInequality.SociologicalFum2005:P657683.[10]RidW.Humphreys.EmployeeBenefitsPublicPolicy.EmployeeResponsibilitiesRightsJo