xx企業(yè)員工滿意度研究[任務書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目XX企業(yè)員工滿意度研究專業(yè)人力資源管理一、一、主要任務與目標主要任務與目標新經(jīng)濟時代的到來使員工滿意度成為企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。員工滿意度，是指員工在企業(yè)的經(jīng)歷滿足員工的需要而產(chǎn)生的一種心理狀態(tài)，是員工所期望的回報與實際獲得的回報之間存在的差額，是員工接受企業(yè)的實際感受與其期望值比較的程度。員工滿意度是人力資源管理、工業(yè)和組織心理學、產(chǎn)業(yè)社會學、工作與職業(yè)心理學等領域研究者的興趣所在，也是企業(yè)管理的一

2、項重要心理指標。員工滿意度高低，不僅決定了企業(yè)生存與發(fā)展，而且決定了企業(yè)的命運與前途。因此，企業(yè)必須高度重視員工滿意，不斷提高員工滿意度，從而提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。本課題的主要任務是：運用員工滿意度的知識，通過對國內(nèi)外學者有關員工滿意度研究資料的收集，結合具體企業(yè)實際，分析影響該企業(yè)員工滿意度的因素，探索提高該企業(yè)員工滿意度可以采取的對策，以實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙向“效益”。本課題的目標是：結合具體企業(yè)的實際情況，運

3、用企業(yè)員工滿意度的有關知識對該企業(yè)員工滿意度現(xiàn)狀進行分析，并進行原因分析，據(jù)此提出一些提高該企業(yè)員工滿意度的對策，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、責任感、有主人翁意識，為工作投入更大的熱情，從而能夠創(chuàng)造更高的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。同時使自身對員工滿意度相關知識有較深刻地認識，提高人力資源管理專業(yè)實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容1.員工滿意度的概述:員工滿意度的定義；員工滿意度的重要性；影響

4、員工滿意度的因素。旬刊(總第477期)：P8990.[5]吳楊，王亮.企業(yè)員工滿意度模糊綜合評價模型的建立與運用[J].江西社會科學，2005(8)：P142146.[6]趙偉軍.知識型員工滿意度研究[J].生產(chǎn)力研究，2004(7)：P140142.[7]于海波，李永瑞，鄭曉明.員工薪酬滿意度及其影響實證研究[J].經(jīng)濟管理，2009(9)：P9399.[8]劉芳，傅云新.員工滿意度研究綜述[J].商場現(xiàn)代化，2008(10)：P10

5、0101.[9]謝宣正，薛聲家.企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度實證研究[J].科技管理研究，2009(9)：P318321.[10]劉家才企業(yè)員工滿意度的內(nèi)涵、特征、功能及構成研究[J].集團經(jīng)濟研究，2005(24)：P197198.[11]RicardoChiva.Emotionalintelligencejobsatisfaction:theroleofganizationallearningcapability[J].Unive