某民營企業(yè)員工流動管理問題研究【畢業(yè)論文+文獻綜述+開題報告+任務書】

1、畢業(yè)設(shè)計(論文)任務書課題名稱某民營企業(yè)員工流動管理問題研究指導教師學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學生姓名學號開題日期2010年11月22日一、主要任務與目標：本課題的主要任務是：深入了解民營企業(yè)員工流動的現(xiàn)狀，掌握民營企業(yè)員工流失的原因，尋求降低民營企業(yè)員工流失率的有效途徑。本課題的目標是：參考中外學者對員工流動的一系列研究分析，通過對某民營企業(yè)員工流動的調(diào)查、分析，充分掌握民營企業(yè)員工流失的原因以及員工流動對企業(yè)帶來的影響，提出一系

2、列適合于某民營企業(yè)在經(jīng)濟快速發(fā)展時代中不斷可持續(xù)發(fā)展的員工流動管理對策。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容：1、結(jié)合選題進行文獻檢索，完成文獻綜述工作；2、結(jié)合選題完成開題報告；。3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻；4、完成畢業(yè)實習報告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫。（二）基本要求：1、對企業(yè)員工流動管理問題相關(guān)文獻資料進行搜集，要求查閱文獻資料不得少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2、認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主

3、要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3、文獻綜述、外文資料翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述題目：某民營企業(yè)員工流動管理問題研究一、一、前言部分前言部分所謂員工流動管

4、理是指從社會資本的角度出發(fā)，對人力資源的注入、內(nèi)部流動和流出進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的過程。從理論上說，員工流動是指人員在受限條件下，具有最大選擇性的經(jīng)濟供給，他們對職業(yè)的選擇度體現(xiàn)了人員流動的自由度。從廣義上來說，員工流動是指人員從一種工作狀態(tài)到另一種工作狀態(tài)的變化，工作狀態(tài)可以根據(jù)工作的崗位、工作的地點、職業(yè)的性質(zhì)、服務的對象及其性質(zhì)等因素來確定，根據(jù)工作狀態(tài)確定因素的不同，人員流動就可以劃分為不同的類型。對于一個企業(yè)來說，保持合

5、理的員工流動率是所追求的目標。然而，在經(jīng)濟全球化的背景下，過度的員工流動率越來越成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。本文將從員工流動管理的幾個視角出發(fā)，來進行相應的研究。二、主題部分二、主題部分這部分將從人才市場建設(shè)、人才流動模型、人才流動相關(guān)理論以及人員評價機制這四方面來對國內(nèi)外各學者的研究進行綜述。（一）人才市場建設(shè)研究關(guān)于人才市場的建設(shè)，學者們主要從國內(nèi)人才市場建設(shè)和國際人才市場建設(shè)兩方面來進行論述的。1.國內(nèi)人才市場建設(shè)研究有關(guān)國內(nèi)人才市場