某民營企業(yè)薪酬管理研究[任務書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]

1、（2011屆）本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目某民營企業(yè)薪酬管理問題研究專業(yè)人力資源管理一、一、主要任務與目標：主要任務與目標：薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內容之一，它不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟核算與效益，而且與員工切身利益息息相關。薪酬管理的核心問題是如何科學、合理地根據(jù)員工對組織的貢獻來確定員工的薪酬差別，制定公平、公開、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的的積極性與主動性，促使員工努力實現(xiàn)企業(yè)目標，提高企業(yè)效益

2、，而且能在人才競爭日益激烈的知識經(jīng)濟下吸引和保留一直素質良好且具有競爭力的員工隊伍。但是，隨著市場環(huán)境的不斷變化以及產業(yè)結構的不管調整，企業(yè)的薪酬管理體系普遍出現(xiàn)了激勵作用不足、約束作用乏力、平均主義和分配行為不規(guī)范等弊端。本課題的主要任務是：運用人力資源管理和薪酬的相關知識，通過對所實習的單位的員工的薪酬制度的調查研究，了解所在單位的薪酬狀況，分析存在的一些問題以及提出相關的建設性意見。本課題的主要目標：通過對民營企業(yè)薪酬管理的研究，

3、使更多的民營企業(yè)家能重視到自己公司內部的薪酬管理狀況，從而改善薪酬管理制度，提高薪酬管理的力度。通過本次任務自己提高綜合實踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、二、主要內容與基本要求：主要內容與基本要求：（一）主要內容1.了解民營企業(yè)薪酬管理的基本情況，從以往的資料中了解民營企業(yè)薪酬管理。[5]孟霞.小企業(yè)的薪酬體系問題與對策研究[J].企業(yè)導報2009(10).P56.[6]劉明章文芳李樂樂.淺析民營企業(yè)高管薪酬管理存在問題及對策[J].

4、江蘇商論2009(7):P114115.[7]袁長寶.淺議中小型民營企業(yè)的薪酬管理[J].能源技術與管理2008(6):P149150.[8]張毓琦李洪曉.民營企業(yè)薪酬管理問題與對策[J].企業(yè)家天地2005(9):P122.[9]于飛.我國民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策[J].經(jīng)濟縱橫2006(10):P4750.[10]趙同慶.淺議民營企業(yè)營銷人員的薪酬管理[J].商場現(xiàn)代化2008(7):P5658.[11]JournalofF