某民營企業(yè)薪酬管理研究-任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書題目某民營企業(yè)薪酬管理研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2.認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整

2、潔。三、計劃進度：三、計劃進度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習(xí)，結(jié)合實習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻：四、主要參考文獻：[1]張華初中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題

3、與對策[J]華南師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)報），2005(4):p131136.[2]于飛我國民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策[J]經(jīng)濟縱橫，2006(10):4750.[3]劉志超，何振亮論銷售團隊的薪酬管理問題與對策[J]商業(yè)研究，2006(12)P6163.[4]周碩民營企業(yè)薪酬管理觀念的誤區(qū)[J]人口與經(jīng)濟，2006(4):p106108.[5]吳列萬民營企業(yè)的薪酬問題與對策[J]經(jīng)營與管理，2006(6):p4546.[6]鄧湧，

4、張美忠民營企業(yè)ＩＮ公司基于二次發(fā)展的薪酬制度[J]商場現(xiàn)代化，2006(487):p198199.[7]FrankL.Giancola.AFramewkfUnderstingNewConceptsinCompensationManagement.InternationalFoundationNews20099(5):p1215.[8]ChristopherJ.ShipleyBrianH.pensationManagementofComm