a企業(yè)核心員工激勵(lì)問題與對策研究[任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書課題名稱某企業(yè)核心員工激勵(lì)問題與對策研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)生姓名學(xué)號開題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)：本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用所學(xué)人力資源管理的知識，通過對國內(nèi)外企業(yè)核心員工激勵(lì)對策方法的收集，結(jié)合某企業(yè)實(shí)際，查找出核心員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題及其帶來的影響以及分析問題出現(xiàn)的原因，最后對該企業(yè)現(xiàn)有的政策進(jìn)行修改完善。本課題的目標(biāo)是

2、：結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用人力資源管理的有關(guān)知識對該企業(yè)原有的核心員工激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行分析，改進(jìn)并設(shè)計(jì)出一套更適宜的核心員工激勵(lì)機(jī)制包括薪酬體系以及企業(yè)文化等內(nèi)容，對人力資源規(guī)劃有較深入的研究和認(rèn)識，提高綜合實(shí)踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、結(jié)合選題進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，完成文獻(xiàn)綜述工作；2、結(jié)合選題完成開題報(bào)告；3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻(xiàn)；4、完成畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫（二）基本

3、要求1、進(jìn)行企業(yè)核心員工激勵(lì)問題與對策的有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))[9]JoanCurtice.Wanttomotivateyouremployeeskeepyourco