a企業(yè)核心員工激勵問題與對策研究[任務書]

1、本科畢業(yè)設計(論文)任務書課題名稱某企業(yè)核心員工激勵問題與對策研究指導教師學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學生姓名學號開題日期2010年11月22日一、主要任務與目標：本課題的主要任務是：運用所學人力資源管理的知識，通過對國內外企業(yè)核心員工激勵對策方法的收集，結合某企業(yè)實際，查找出核心員工激勵機制存在的問題及其帶來的影響以及分析問題出現(xiàn)的原因，最后對該企業(yè)現(xiàn)有的政策進行修改完善。本課題的目標是：結合某企業(yè)的實際情況，運用人力資源管理的有關

2、知識對該企業(yè)原有的核心員工激勵機制進行分析，改進并設計出一套更適宜的核心員工激勵機制包括薪酬體系以及企業(yè)文化等內容，對人力資源規(guī)劃有較深入的研究和認識，提高綜合實踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內容與基本要求：（一）主要內容1、結合選題進行文獻檢索，完成文獻綜述工作；2、結合選題完成開題報告；3、翻譯2篇與選題相關的外文文獻；4、完成畢業(yè)實習報告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫（二）基本要求1、進行企業(yè)核心員工激勵問題與對策的有關文

3、獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2、認真解讀資料內容，在充分理解該課題主要內涵和技術要素的基礎上確P2223[9]JoanCurtice.Wanttomotivateyouremployeeskeepyourcompanysafeyouwill[J].HbookofBusinessStrategyVolume:6，2005（1）：P205208[10]HowardJ.Mgan.Ihiredyo