某企業(yè)核心員工績效管理研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：某企業(yè)核心員工績效管理研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：一、主要任務(wù)與目標(biāo)：績效管理作為人力資源管理的一項核心職能，對企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)生存和持續(xù)競爭的源泉在于核心能力，而核心能力的創(chuàng)造關(guān)鍵在于企業(yè)的核心員工。要實現(xiàn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，必須實現(xiàn)對核心人才的管理創(chuàng)新，建立能夠吸引、留住、用好核心員工的管理機制，做好吸引和留住核心員工的績效管理工作，建立科學(xué)合理的激勵機制，提高核心員工的

2、企業(yè)忠誠度，激發(fā)核心員工的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。本課題的主要任務(wù)是：運用所學(xué)人力資源管理的知識，通過對國內(nèi)外企業(yè)核心員工績效管理相關(guān)資料的收集，結(jié)合具體企業(yè)的實際情況，了解企業(yè)核心員工的績效管理，分析其存在的問題并予以解決，以提高核心員工績效管理成效。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合某企業(yè)的實際情況，運用人力資源的有關(guān)知識對某企業(yè)的核心員工績效管理現(xiàn)狀進行了解分析，改進其績效管理體系，使其績效管理的運行更加適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，加深對企業(yè)績效管理的

3、認識和研究。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容既1、通過收集的資料對企業(yè)員工的績效管理情況進行了解：企業(yè)核心員工的界定，企業(yè)核心員工績效管理的理論基礎(chǔ)，企業(yè)核心員工績效管理的有關(guān)理論，企業(yè)核心員工管理的內(nèi)容及實施情況的分析。2、以某企業(yè)核心員工績效管理為切入點，對企業(yè)狀況進行了解，分析其人力資源狀況，研究其員工績效管理體系，發(fā)現(xiàn)其存在的問題，員工對現(xiàn)行績效管理制度的滿意度。3、問題解決方案的提出，通過對某企業(yè)