某企業(yè)核心員工激勵問題研究[任務書]

1、1畢業(yè)論文（設計）任務書題目：某企業(yè)核心員工激勵問題研究一、主要任務與目標：核心員工是指能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和保持、提高公司的競爭優(yōu)勢，或者能夠直接幫助主管提高業(yè)務能力、經(jīng)營能力和地獄企業(yè)管理風險能力的員工。核心員工作為企業(yè)員工的重要群體，在企業(yè)的經(jīng)營管理、技術研發(fā)、生產(chǎn)制造和開辟市場等方面發(fā)揮著不可替代的作用，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關重要的作用。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量的核心員工，越來越受企業(yè)的關注，并且逐

2、漸成為了企業(yè)間競爭的核心。核心員工的管理，成為人力資源管理的重要工作。而做好核心員工的激勵工作，成為了人力資源管理的重中之重，關系到企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)如今很多企業(yè)對核心員工的激勵存在不到位的現(xiàn)象，正確激勵核心員工是很多企業(yè)面臨的難題之一。本課題的主要任務是：運用管理學和激勵理論的相關知識，通過對某企業(yè)核心員工激勵進行調查研究，了解核心員工激勵的現(xiàn)狀，分析存在的一些問題以及提出相關的建設性意見。本課題的主要目標：通過對某企業(yè)核心員工激

3、勵問題的研究，加深對企業(yè)核心員工激勵方面的了解，為存在的關于核心員工激勵問題提出建設性意見。并且提高自己在人力資源管理工作上的實際操作能力和職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.分析核心員工的基本特征和作用，對核心員工有初步的了解。通過對核心員工激勵基本情況和發(fā)展情形的介紹，加深對核心員工激勵的認識。2.以某企業(yè)為主要切入點，從用人單位和員工角度來分析核心員工激勵過程中存在的一些基本問題。3P64—67[7]秦建旺.論企業(yè)

4、關鍵人才的管理[J].經(jīng)濟問題探索，2004（4）：P66—67[8]何志聰.淺談家族式企業(yè)的核心員工管理策略[J].技術經(jīng)濟與管理，2004（3）：P93[9]LathropStevenJ.GiveYourTopEmployeesIncentivetoStayWithYou[J].ReevesJournal:PlumbingHeatingCoolingNov2001Vol.81Issue11:p56[10]BurnsJate.Reta