寧波市企業(yè)知識型員工激勵問題研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書課題名稱寧波市企業(yè)知識型員工激勵問題研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級人力071學(xué)生姓名學(xué)號開題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)：本課題的主要任務(wù)是:深入了解寧波某企業(yè)知識型員工激勵問題的現(xiàn)狀，掌握影響寧波某企業(yè)知識型員工激勵問題的因素，提出適應(yīng)寧波市某某企業(yè)知識型員工最有效的激勵模式。本課題的目標(biāo)是:依照相關(guān)資料匯總、分析結(jié)果制定一系列切實可行的知識型員工激勵的措施，建立一套適合于寧波市某某企

2、業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時代中不斷可持續(xù)發(fā)展的針對知識型員工的激勵模式。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、結(jié)合選題進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，完成文獻(xiàn)綜述工作；2、結(jié)合選題完成開題報告；3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻(xiàn)；4、完成畢業(yè)實習(xí)報告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫。（二）基本要求1、進(jìn)行寧波市民營企業(yè)知識型員工激勵問題有關(guān)文獻(xiàn)資料的搜集，要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇，并按時完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要

3、內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。Management2005(Summer):124—168.[10]Ndelela1L.T，duToit，A，S，A.Establishingaknowledgemanagement，programmerfcompetitiveadvantageinanenterprise.InternationalJournalofInfmationManagement，2007，21(2