企業(yè)勞動用工規(guī)章制度(通用版)

1、XX公司勞動用工規(guī)章制度范本公司勞動用工規(guī)章制度范本范本使用說明：范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。本范本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動法律的全部內(nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點強調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項條款結(jié)合本企業(yè)的實際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制

2、度，并須履行勞動合同法規(guī)定的民主程序方能生效。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險不負擔任何法律責任。目錄目錄第一章：總則第二章：人事管理制度第一節(jié)：員工招聘錄用第二節(jié)：員工調(diào)動晉升第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié)：員工薪酬福利第三章：勞動管理制度第一節(jié)：勞動合同管理

3、第二節(jié)：勞動時間及休息休假第三節(jié)：勞動安全生產(chǎn)第四節(jié)：保密與競業(yè)限制第四章：附則（六）公司內(nèi)部競聘。第六條第六條公司人力資源部門負責招聘簡章的制定。招聘簡章內(nèi)容必須如實列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項。公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。第七條第七條公司招用員工時

4、，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔保或者以其他名義向受聘者收取財物。第八條第八條公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應(yīng)聘者進行考察?？疾靸?nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。第九條第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）

5、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時所提供的個人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第十條第十條新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期長短以勞動合同的期限為標準予以確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不