管理制度---公司勞動保障規(guī)章制度(通用版)-知識雜貨店----企業(yè)辦公管理模板規(guī)范制度員工考勤電子版下載

1、公司勞動保障規(guī)章制度1公司公司勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守

2、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章第二章公司勞動用工制度公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填

3、寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司勞動保障規(guī)章制度3第十八條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資。第十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定從員工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費

4、依法由公司和個人分別承擔(dān)。第三章第三章員工勞動紀律制度員工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與員工守則第二十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）公司實行打指紋考勤，必須自己打，不得委托他人打或代替他人打；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負責(zé)人書面批準方能有效；（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門負責(zé)人同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況

5、下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)公司批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作；（