中建三局薪酬管理暫行規(guī)定(試行)

1、1 附件 1：中建三局薪酬管理暫行規(guī)定（試行） （BD_GL010601-A ）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全局薪酬管理， 理順?lè)峙潢P(guān)系， 優(yōu)化分配方式，完善激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 管理目標(biāo)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向， 以科學(xué)的薪酬制度為指引， 以績(jī)效管理和崗位管理為重點(diǎn)， 構(gòu)建短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬分配體系， 充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。第三條 基本原則1．按勞分配，兼顧效率與公平

2、；2．員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)相掛鉤；3．員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場(chǎng)價(jià)位相適應(yīng)；4．以崗（職）定薪、異崗（職）異薪；5．工資分配制度與用人制度相配套；6．短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合。第四條 適用范圍1．本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。2．本規(guī)定適用于二級(jí)主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司，深圳現(xiàn)代監(jiān)理公司、 武漢中建設(shè)計(jì)院、 武漢建校、 武漢中心醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管

3、理規(guī)定另行制定。第二章 薪酬體系3 基本福利津貼：包括法定福利、年功津貼、節(jié)日福利、女工津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)津貼等（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表 6） 。選擇性福利津貼：包括通訊補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、水電補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)等，各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)局審批后方可執(zhí)行。 員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過(guò)其崗位工資總額的 40% 。在政策和條件允許的情況下， 局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金、 補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利

4、制度。第七條 不同崗位類(lèi)型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實(shí)行不同的薪酬單元組合。第八條 年薪制1．年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者薪酬的分配方式。2．適用于局、二級(jí)單位（公司）及三級(jí)單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。3．薪酬結(jié)構(gòu)年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪 *12）、績(jī)效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪）和福利津貼三個(gè)薪酬單元。4．年薪確定辦法（1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）二級(jí)單位（公司