醫(yī)院法定休假日上班發(fā)放三倍工資的管理規(guī)定

1、關(guān)于法定休假日上班發(fā)放三倍工資的實(shí)施辦法 關(guān)于法定休假日上班發(fā)放三倍工資的實(shí)施辦法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定以下具體實(shí)施辦法：一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）法定休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，廣西“三月三”2 天，全年共計(jì) 13天。(二)三倍工資計(jì)算方法: 三倍工資=（崗位工資+薪級(jí)工資）÷22 天×3 倍

2、×上班天數(shù)定薪人員三倍工資=桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×50%÷22 天×3 倍×上班天數(shù)見(jiàn)習(xí)人員三倍工資=見(jiàn)習(xí)工資×50%÷22 天×3 倍×上班天數(shù)二、審核流程及規(guī)定(一) 各科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本科室法定節(jié)假日上班人員情況，簽名后分別交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審核簽字，報(bào)人事科匯總。(二) 門(mén)辦主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)門(mén)診醫(yī)師法定節(jié)假日上班情況，門(mén)辦護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)導(dǎo)醫(yī)上

3、班情況，財(cái)務(wù)科、保衛(wèi)科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本科人員上班情況，簽名后交人事科匯總。(三) 醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)醫(yī)療二線班及聽(tīng)班人員值班情況，院辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)總值班和非醫(yī)療聽(tīng)班人員上班情況，簽名后報(bào)人事科匯總。聽(tīng)班人員法定休息日到院一次及以上視為一個(gè)工作日，不到醫(yī)院不統(tǒng)計(jì)。（四）節(jié)后第三個(gè)工作日前上交名單，人事科于節(jié)后第六個(gè)工作日起在內(nèi)網(wǎng)公示五天，接受監(jiān)督。（五）科主任、護(hù)士長(zhǎng)要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)，經(jīng)分管部門(mén)查實(shí)，虛報(bào) 1 次扣罰科主任或護(hù)士長(zhǎng) 1 個(gè)月的

4、職務(wù)津貼，虛報(bào)金額從科主任或護(hù)士長(zhǎng)勞務(wù)費(fèi)中扣除，取消該科室該節(jié)假日加班工資；若已發(fā)，則取消該科室下次法定節(jié)假日加班工資。三、其它(一)發(fā)放的三倍工資納入科室成本核算。(二)各科室要嚴(yán)格按要求進(jìn)行排班，務(wù)必報(bào)醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部審批方能進(jìn)行。（三）享受加班工資的人員不再安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的人員不執(zhí)行三倍工資。（四）該辦法自 2014 年 9 月 1 日起執(zhí)行。關(guān)于法定休假日上班發(fā)放三倍工資的實(shí)施辦法 關(guān)于法定休假日上班發(fā)放三倍工資的實(shí)施辦法根據(jù)

5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定以下具體實(shí)施辦法：一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）法定休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，廣西“三月三”2 天，全年共計(jì) 13天。(二)三倍工資計(jì)算方法: 三倍工資=（崗位工資+薪級(jí)工資）÷22 天×3 倍×上班天數(shù)定薪人員三倍工資=桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×50%÷

6、22 天×3 倍×上班天數(shù)見(jiàn)習(xí)人員三倍工資=見(jiàn)習(xí)工資×50%÷22 天×3 倍×上班天數(shù)二、審核流程及規(guī)定(一) 各科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本科室法定節(jié)假日上班人員情況，簽名后分別交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審核簽字，報(bào)人事科匯總。(二) 門(mén)辦主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)門(mén)診醫(yī)師法定節(jié)假日上班情況，門(mén)辦護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)導(dǎo)醫(yī)上班情況，財(cái)務(wù)科、保衛(wèi)科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本科人員上班情況，簽名后交人事科匯總。(三) 醫(yī)務(wù)科

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)醫(yī)療二線班及聽(tīng)班人員值班情況，院辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)總值班和非醫(yī)療聽(tīng)班人員上班情況，簽名后報(bào)人事科匯總。聽(tīng)班人員法定休息日到院一次及以上視為一個(gè)工作日，不到醫(yī)院不統(tǒng)計(jì)。（四）節(jié)后第三個(gè)工作日前上交名單，人事科于節(jié)后第六個(gè)工作日起在內(nèi)網(wǎng)公示五天，接受監(jiān)督。（五）科主任、護(hù)士長(zhǎng)要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)，經(jīng)分管部門(mén)查實(shí)，虛報(bào) 1 次扣罰科主任或護(hù)士長(zhǎng) 1 個(gè)月的職務(wù)津貼，虛報(bào)金額從科主任或護(hù)士長(zhǎng)勞務(wù)費(fèi)中扣除，取消該科室該節(jié)假日加班工資；若已發(fā)，則