幾倍？法定節(jié)假日加班工資是2倍還是3倍？

1、幾倍？法定節(jié)假日加班工資是幾倍？法定節(jié)假日加班工資是2倍還是倍還是3倍？倍？20160211劉秋蘇（江蘇南京浦口法院）轉(zhuǎn)眼間，大年初一到初三的三天國家法定節(jié)假日就這樣溜走了，也就是說7天的假期已經(jīng)過了多半了，時間過得真快呀。但一想到有許多加班的勞動者，在這里老劉還是充滿了敬意，在此道一聲：你們辛苦了！算起來，2016年的法定節(jié)假日過去了4天：元旦、年初一到初三，還有7天：清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天和國慶節(jié)3天。大家都知道，法定節(jié)

2、假日是計薪的。根據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號），計薪天數(shù)是365天減去104天休息日（52周2）即250天，而這250天是包括11天法定節(jié)假日的，因此法定節(jié)假日是計薪的，勞動者在11天法定節(jié)假日不上班也能拿到1倍工資。那么，勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當支付的加班工資，是另外支付3倍，還是2倍呢？換句話，在法定節(jié)假日加班的勞動者，最終到手的是4倍工資，還是3倍工

3、資？在這一法律問題上，全國各地的仲裁審理中和人民法院審判中有兩個裁判標準。一種意見支持用人單位應(yīng)當另外支付勞動者2倍加班工資的依據(jù)是，《中華人民共和國勞動法》（1995年1月1日起施行）第四十四條者本人小時或日工資標準300%的工資?！痹诖饛?fù)廣州市勞動局的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（19970910，勞部發(fā)[1997]271號）中明確：法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意，均是另外支付

4、。三是從傾斜保護勞動者的角度來看，也應(yīng)當是另外支付3倍加班工資。現(xiàn)在再回到勞動法第四十四條規(guī)定，該規(guī)定就加班工資的保護力度是一步一步遞增的，加班費計算標準是從150%到200%到300%一步一步邁著臺階遞增的。假設(shè)休息日加班和法定節(jié)假日加班都是另外支付2倍工資，那么勞動者無論是在休息日還是在法定節(jié)假日加班，其實際獲得的額外報酬是相同的，都是2倍工資。如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在休息日安排加班付出的成本是一樣的，有可能會

5、變相鼓勵用人單位在法定休假日安排勞動者加班，這會加重一些勞動者長期得不到休息的現(xiàn)狀，不利于維護良好的用工環(huán)境和和諧的勞動秩序。綜上所述，勞動者法定節(jié)假日加班，用人單位除了在支付正常工作上班工資外，還應(yīng)另外支付3倍工資的加班工資，即在法定節(jié)假日加班的勞動者，最終到手的是4倍工資。當然，老劉還是建議修改一下勞動法第四十四條，或者通過司法解釋等方式解釋一下，增加一個“另外支付”的字眼？難道非得要各個地區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院去解釋