津貼和福利制度

1、津貼和福利制度 津貼和福利制度1 制定目的 制定目的為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，改善和提高員工的生活水平，滿足員工的生存及個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，增強(qiáng)廣大職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、安全感和責(zé)任感，特制定本制度。2 津貼的種類 津貼的種類集團(tuán)為員工提供的津貼包括：工齡津貼、就餐津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、降溫取暖津貼等八部分。3 各種津貼的適用對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn) 各種津貼的適用對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)3.1 3.1 工齡津貼 工齡津貼3.1.1 工齡津貼

2、。工齡津貼是為在集團(tuán)連續(xù)工作滿一周年以上的人員設(shè)立的特殊津貼。除有特別規(guī)定外，集團(tuán)全體在職員工均可享受。3.1.2 標(biāo)準(zhǔn)：3.1.3 計(jì)算方法為員工在職滿 12 個(gè)月視為滿一年工齡，發(fā)放 50 元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加 50 元/月，最高標(biāo)準(zhǔn)為 800 元/月。3.1.4 工齡工資的發(fā)放依據(jù)是員工在集團(tuán)公司的連續(xù)工齡，工齡自員工入職之日起按自然月計(jì)算。3.1.5 在集團(tuán)工作未滿一周年的，不享受工齡工資，中途與我公

3、司脫離勞動(dòng)關(guān)系之后再次進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，工齡從再次入職之日重新計(jì)算。內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)前后工齡可連續(xù)計(jì)算。3.1.6 員工滿 12 個(gè)月后的在其第 13 個(gè)月工資表中進(jìn)行工齡工資的增加。3.1.7 員工月中入職，從下月初 1 日開始計(jì)算。3.2 3.2 全勤津貼 全勤津貼全勤津貼是為集團(tuán)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工設(shè)立的津貼，每月按要求出滿勤者可享受。3.2.1 標(biāo)準(zhǔn)為：100 元/月。3.2.2 以下條件同時(shí)具備

4、者，視為全勤：A．按集團(tuán)規(guī)定的上班時(shí)間出勤，無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為；實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生 503.5.2 其他特殊崗位人員，如確因業(yè)務(wù)量較大，可額外申請(qǐng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額由集團(tuán)總裁審批；3.5.3 凡享受通訊補(bǔ)貼的員工上班時(shí)間不得關(guān)機(jī)，經(jīng)理級(jí)及以上人員保持 24小時(shí)開機(jī)，行政管理部不定時(shí)進(jìn)行抽檢，如發(fā)現(xiàn)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)違反規(guī)定，可扣除當(dāng)月通訊津貼。號(hào)碼更換于三個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)人力資源部備案，否則扣除當(dāng)月通訊津貼。3.6 3.6 交通津貼

5、 交通津貼交通津貼是為便于集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)行、提高工作效率、降低集團(tuán)成本，集團(tuán)鼓勵(lì)員工自駕車工作而專門設(shè)立的津貼。3.6.1 已按《集團(tuán)員工車輛配置補(bǔ)貼管理辦法》或其他規(guī)定享受集團(tuán)購(gòu)車補(bǔ)貼的員工不享受交通津貼。3.6.2 對(duì)未享受集團(tuán)任何其他任何形式車輛補(bǔ)貼的員工，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：交通津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）職位等級(jí)本地工作 跨市工作 跨省工作總裁 1200 1500 1800副總裁 1100 1300 1600中心總經(jīng)理、項(xiàng)目總 1000 12