晨鳴紙業(yè)全套管理制度

1、www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)管理制度一、行政系統(tǒng)1、公司章程2、總經(jīng)理工作規(guī)程第一條 為有效組織實(shí)施董事會(huì)各項(xiàng)決議，履行總經(jīng)理工作職責(zé)，推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的高效有序進(jìn)行，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范武漢晨鳴漢陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）管理結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《公司章程》和《公司董事會(huì)議事規(guī)則》及公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本

2、辦法適用于本公司。第三條 公司依法設(shè)總經(jīng)理，總經(jīng)理主持公司行政和經(jīng)營(yíng)管理全面工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。第二章 總經(jīng)理的任職資格和任免程序第四條 總經(jīng)理任職應(yīng)具備下列條件：（一）具有較豐富的經(jīng)營(yíng)理論知識(shí)、法律知識(shí)、必要的科技知識(shí)和實(shí)踐經(jīng) （一）具有較豐富的經(jīng)營(yíng)理論知識(shí)、法律知識(shí)、必要的科技知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的專業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力； 驗(yàn)，具有較強(qiáng)的專業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力；（二）精通本行業(yè)，熟悉多種行業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)并掌握國(guó)家有關(guān)的政

3、策、法律、法規(guī)；（三）具有以人為本，調(diào)動(dòng)員工積極性，建立合理的組織機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)各種內(nèi)外關(guān)系和統(tǒng)馭全局的能力；www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)經(jīng)理人員的退任，由以下事由引起：（一）委托終止事由發(fā)生。如死亡、失行為能力、聘任期滿不再聘任或公司破產(chǎn)；（二）辭職。經(jīng)理可以向公司辭職，終止委任契約。但是，除因非可歸類于經(jīng)理人員的理由而致使經(jīng)理人員不得不辭職者外，如如果在不利于公司的

4、時(shí)候辭職，給公司造成損害的，經(jīng)理人員應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；（三）決議解聘。經(jīng)理人員可以由董事會(huì)的決議隨時(shí)解任，終止委任契約。但是，除因非可歸責(zé)于公司的事由而致使公司不得不將經(jīng)理人員解任者外，如果在不利于經(jīng)理的時(shí)候?qū)⑵浣馊?，公司?yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。（四）失格解任。經(jīng)理人員就職后，發(fā)生不具有經(jīng)理人員的資格中所列各項(xiàng)事由的任何一項(xiàng)，或業(yè)務(wù)能力較差，經(jīng)營(yíng)管理水平較低，即應(yīng)將經(jīng)理人員解任。公司解聘總經(jīng)理，應(yīng)由公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)提出解聘意向和理由，提請(qǐng)董事會(huì)