干部職工機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題清單表

1、干部職工機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題清單表 干部職工機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題清單表干部職工機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題清單表作風(fēng)建設(shè)突出問(wèn)題及整改措施情況表作風(fēng)建設(shè)突出問(wèn)題及整改措施情況表機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)年個(gè)人存在問(wèn)題及整改措施機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)年個(gè)人存在問(wèn)題及整改措施為迅速深入的貫徹落實(shí)好中央、省、市機(jī)關(guān)作風(fēng)工作會(huì)議精神,進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，按照市委的統(tǒng)一安排，全局干部職工開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到

2、加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，結(jié)合實(shí)際對(duì)照，從思想、工作、生活上開(kāi)展自查、自糾，自身存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。政治政論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，除市局及人才中心自身組織的統(tǒng)一政治理論學(xué)習(xí)外，在工作之余很少進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，缺乏理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。整改措施：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，將學(xué)習(xí)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)政治理論和工作知識(shí)，平時(shí)多關(guān)心國(guó)家大事，及時(shí)了解中央的方針政策，跟上

3、時(shí)代的步伐。二是工作開(kāi)拓精神不強(qiáng)。工作中滿(mǎn)足于能夠完成工作任務(wù)，安于現(xiàn)狀，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神，缺乏對(duì)工作方法等問(wèn)題的思考和探索。整改措施：加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)及同志請(qǐng)教，努力使自己成為工作的能手，能夠游刃有余地處理工作中遇 1當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問(wèn)題分析及對(duì)策當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問(wèn)題分析及對(duì)策機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容,直接關(guān)系黨的形象和事業(yè)成敗.胡錦濤總書(shū)記曾在中紀(jì)委三次全會(huì)上指出, “要在全黨大力弘揚(yáng)求

4、真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)” 。求真務(wù)實(shí)是加強(qiáng)紀(jì)律作遇，世上沒(méi)有賞識(shí)自己的伯樂(lè)；有的個(gè)人目的未達(dá)到，就抱怨組織不關(guān)心；有的認(rèn)為自己是“船到碼頭車(chē)到站” ，工作干好干壞一個(gè)樣，從而工作松懈，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，放松了自我要求。四是個(gè)人至上，忌賢妒能。一些干部不能正確對(duì)待他人，看到別人提拔了便眼紅，不考慮大多數(shù)人進(jìn)步的原因是實(shí)績(jī)突出，而認(rèn)為自己沒(méi)有升遷是因?yàn)闆](méi)有“門(mén)路” ，還有個(gè)別心術(shù)不正的人為個(gè)人利益上竄下跳、四處活動(dòng)，想方設(shè)法留任或進(jìn)

5、入領(lǐng)導(dǎo)班子。一旦個(gè)人目的達(dá)到，就狂妄自大、 “舍我其誰(shuí)” ；反之，就埋怨組織虧待了自己，語(yǔ)言失當(dāng)、行為失范，在群眾中造成不良影響。（三） “動(dòng)力缺乏癥”逐步蔓延。機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問(wèn)題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大、工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿(mǎn)足于一般性常規(guī)工作任務(wù)

6、的完成。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無(wú)所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂(lè)，胡搞亂來(lái)，敗壞了黨和干部的形象；二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做，對(duì)工作沒(méi)有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動(dòng)一下，不求有功但求無(wú)過(guò)，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病” ，對(duì)事業(yè)沒(méi)有理