業(yè)務人員薪資調(diào)整簽呈

1、 簽呈 簽呈 報告 報告 RT/QER-ADM-2010-018 XG:01注：1、該封面內(nèi)容除“承辦人”和“涉及金額”一欄用手寫外，其它欄目均采用電腦輸入；2、需要呈報的內(nèi)容可以在“內(nèi)容概述”一欄中寫完的，則直接采用電腦輸入，若寫不完，則用電腦輸入的形式將重 點內(nèi)容在“內(nèi)容概述”一欄中描述出來，并在“備注”欄中注明相應的附件名稱、頁數(shù)等。3、急件是指各級簽批人在 4 小時內(nèi)簽

2、批完畢（即從呈報文件到終批結(jié)束時間為 4 個小時） ，普通件是指各級簽批人 在 24 小時內(nèi)簽批完畢（即從呈報文件到終批結(jié)束時間為 24 個小時） 。4、簽呈/報告獲批準后，對于普通件，簽呈單位在 1 個工作日內(nèi)把電子版(掃描件)發(fā)送至抄送的中心/部門（并讓其 在簽呈/報告原件上簽收確認） ；若為急件，應在獲批準后 1 小時內(nèi)送達；簽呈/報告原件由承辦人送至中心內(nèi)審員 處保存（須讓其簽收） ，文件接收人（含內(nèi)審員）做好文件登記和存檔。主

3、 旨 關(guān)于調(diào)整業(yè)務人員崗位名稱及薪資標準的申請 關(guān)于調(diào)整業(yè)務人員崗位名稱及薪資標準的申請編 號 RT/QER-ADM-2011-0507 呈報時間 2011-5-11 頁 數(shù) 含此頁，共 1 頁呈報 中心/部門運營中心培訓部 時 限 □普通件 □急件承 辦 人 制度要求終批時間 2011-5-12 密 級 □普通件 □密件原 件 存 運營中心 抄 送 審計監(jiān)察本部、財務部、執(zhí)行管理部涉及金額 大寫

4、： 小寫： 內(nèi)容概述 內(nèi)容概述（具體文件的內(nèi)容，如包含時間、經(jīng)辦人、金額、數(shù)量等必須體現(xiàn)在內(nèi)容概述中）尊敬的公司領(lǐng)導：為規(guī)范營銷團隊業(yè)務人員的崗位名稱，統(tǒng)一招聘工作對外講解口徑，便于后期薪資管理，充分體現(xiàn)公平公正的原則，提高員工積極性及薪資水平的競爭性，現(xiàn)將業(yè)務人員統(tǒng)一分級制定崗位名稱及薪資標準，原則如下：1、應屆大學生及具有一年以內(nèi)工作經(jīng)驗的人員經(jīng)面試被公

5、司錄用后，實習期崗位名稱統(tǒng)一為儲備干部，試用期 1～3 個月，薪資標準見附件；轉(zhuǎn)正后按業(yè)務代表薪資標準執(zhí)行。2、具有相同或相關(guān)行業(yè) 1 年以上工作經(jīng)驗的人員經(jīng)面試被公司錄用后，培訓部可將其定崗為業(yè)務代表或區(qū)域經(jīng)理，具體崗位級別根據(jù)其面試表現(xiàn)來定；試用期不超過 45 天，薪資標準見附件。3、具有相關(guān)行業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗的人員須經(jīng)總經(jīng)理面試通過后方可定崗為分中心經(jīng)理（含分中心副經(jīng)理、儲備分中心經(jīng)理） 。根據(jù)上述原則特制定《業(yè)務人員薪資標

6、準》 （見附件） ，自 5 月 1 日起執(zhí)行，原相關(guān)標準即行廢止。各分公司/分中心經(jīng)理根據(jù)《業(yè)務人員薪資標準》于 5 月 20 日前制定出相應級別的出差補助標準、激勵措施及所屬在崗員工定級方案表上報審批。附件：《業(yè)務人員薪資標準》妥否，望領(lǐng)導審核批準，為感！運營中心培訓部2011 年 5 月 11 日部門負責人意見分管領(lǐng)導意見相關(guān)分管領(lǐng)導意見批準人意見備注附件： 附件：業(yè)務人員薪資標準 業(yè)務人員薪資標準序號 職務 級別 基本工資（元/月

7、）滿勤獎（元/月）通訊補助（元/月）考核工資（元/月）試用期 備注1 儲備干部 1100 200 80 0 1～3 個月2 業(yè)務代表 1200 200 100 500 不超過45 天3 區(qū)域經(jīng)理 初級 1400 200 100 800 不超過45 天4 區(qū)域經(jīng)理 中級 1600 200 150 1000 不超過45 天5 區(qū)域經(jīng)理 高級 1800 200 150 1200 不超過45 天6儲備分中心經(jīng)理2100 200 150 1500