事業(yè)單位管理人員崗位考核量化測評表

1、事業(yè)單位管理人員崗位考核量化測評表 事業(yè)單位管理人員崗位考核量化測評表被測評人姓名： 崗位名稱： 要素 歸類序 號指標(biāo) 要素 檔次 基 本 標(biāo) 準(zhǔn) 分值 結(jié)果A 比規(guī)定時(shí)間提前較多完成了任務(wù) 8B 比規(guī)定時(shí)間提前或按時(shí)完成了任務(wù) 6C 基本按規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù) 4 1 工作 效率D 主觀原因，沒能按時(shí)完成任務(wù) 1A 超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多 8B 超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求 6

2、C 基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求 4 2 工作 質(zhì)量D 沒有達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求 1A 承擔(dān)任務(wù)飽滿，超過分管工作量較大 7B 承擔(dān)任務(wù)充實(shí)，符合分管工作量 5C 基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量 3 3 工作 量D 不能完成規(guī)定工作任務(wù)量 1A 所承擔(dān)任務(wù)有一項(xiàng)或多項(xiàng)是重要目標(biāo) 6B 所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作 4C 所承擔(dān)任務(wù)容易完成 3 4 難易 程度D 所承擔(dān)任務(wù)很容易完成 1A 工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心強(qiáng) 6B 工作中樂于挑重?fù)?dān)，有責(zé)任心 4C 能

3、接受上級交給的任務(wù)，責(zé)任心尚可 3 5 工作 態(tài)度D 不能接受任務(wù)，工作講價(jià)錢，責(zé)任心較差，差錯(cuò)較多 1A 對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用 6B 對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用 4C 對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用 3單項(xiàng)指標(biāo)6 本人 作用D 沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用 1A 思想品德高尚，作風(fēng)正派且突出 6B 思想品德較好，作風(fēng)正派 4C 思想品德一般，作風(fēng)較正派 3 7思想 品德 和 作風(fēng) D 思想品德差，作風(fēng)不正派

4、1A 模范遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事，廉潔奉公 5B 遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事，廉潔奉公 4C 能遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事和廉潔奉公一般 3 8 遵紀(jì) 守法D 有違紀(jì)和不廉潔現(xiàn)象 1A 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作 精神強(qiáng)，與同事關(guān)系融洽） 6B 組織協(xié)調(diào)能力較好，能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（有團(tuán)結(jié)協(xié) 作精神，與同事關(guān)系較好） 4C 組時(shí)協(xié)調(diào)能力一般，有時(shí)不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán) 結(jié)協(xié)作精神較好，與同事關(guān)系一般） 3綜合指

5、標(biāo) 9組織 協(xié)調(diào) （團(tuán) 結(jié)協(xié) 作）D 組織協(xié)調(diào)能力較差，不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（沒有團(tuán) 結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系緊張） 1A 處理工作和解決問題的能力強(qiáng) 6B 有處理工作和解決問題的能力 4C 處理工作和解決問題的能力一般 3 10 業(yè)務(wù) 能力D 處理工作和解決問題的能力差 1A 文字綜合和語言表達(dá)能力強(qiáng) 6B 有一定的文字綜合和語言表達(dá)能力 4C 文字綜合和語言表達(dá)能力一般 3 11文字 表達(dá) 能力 D 文字綜合和語言表達(dá)能力差 1A使用

6、人、評價(jià)人客觀公正，從工作出發(fā)，任人為 賢；下屬工作熱情高，積極主動(dòng)（服從領(lǐng)導(dǎo)指揮， 主動(dòng)性強(qiáng)，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策）6B使用人、評價(jià)人比較客觀公正，能從工作出發(fā)，任 人為賢；下屬工作積極主動(dòng)（服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，主動(dòng) 性較強(qiáng)，能為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策）4C使用人、評價(jià)人客觀公正性一般，不能完全從工作 出發(fā)，感情成份大；下屬工作積極性一般(有時(shí)不服 從領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)性一般)312調(diào)動(dòng) 下屬 積極 性 （服 從領(lǐng) 導(dǎo)）D 不能客觀公正使用人、評價(jià)人，不從工作

7、出發(fā)，任 人為親；下屬沒有工作熱情（不服從領(lǐng)導(dǎo)，工作不 主動(dòng)）1A 超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)圓滿完成工作任務(wù) 8B 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù) 6C 基本按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù) 4 13總?cè)?務(wù)完 成情 況 D 不能按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù) 1A 有事請假，全年病事假均不超過三天 5B 有事請假，全年病事假均不超過半個(gè)月 4C 有事請假，全年病事假均不超過一個(gè)月 3綜 合 指 標(biāo)14出勤 情況D 全年無故曠工超過五天，或全年病假超過二個(gè)月、 事假超

8、過一個(gè)月 1A 有突出事跡，成績顯著，被樹立為楷模 5B 沒有突出事跡，也未發(fā)現(xiàn)問題 4C 沒有事跡，偶爾做錯(cuò) 3 15 精神 文明D 觸犯法律和違反有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響和后果 1A 解決了工作上的重大難題，使工作有突破性進(jìn)展 6B 既無突出表現(xiàn)，也無失誤 4C 工作有失誤，但影響不大 3特殊指標(biāo)16貢獻(xiàn) 與 失誤D 工作嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響 1注： 注：1、基本標(biāo)準(zhǔn)欄第 、基本標(biāo)準(zhǔn)欄第 9、12 兩項(xiàng)括號中內(nèi)容為非領(lǐng)導(dǎo)崗位的管