管理人員績效考核表

1、山東鶴園集團(tuán)山東鶴園集團(tuán)管理人員績效考核匯編管理人員績效考核匯編（試用期半年）（試用期半年）二〇一六年三月一六年三月本匯編最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部所有本匯編最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部所有行政部管理人員考核明細(xì)表行政部管理人員考核明細(xì)表部門：考核期間：年月日至年月日分?jǐn)?shù)評定考核項(xiàng)目考核內(nèi)容部門人員評定上級領(lǐng)導(dǎo)評定督察小組評定其他部門評定自我工作評定平均得分工作有創(chuàng)造性，為本部門工作目標(biāo)達(dá)成盡心盡力積極主動團(tuán)結(jié)員工，為部門創(chuàng)造良好的工作氛

2、圍能力素質(zhì)（15分）善于進(jìn)行工作溝通，有較強(qiáng)的溝通技巧，具備較強(qiáng)的人際交往和用人能力，起到承上啟下的作用，能在工作中以身作則。積極培養(yǎng)、教育下屬員工，提高部下的技能和素質(zhì)對部下嚴(yán)格監(jiān)督管理，部門員工無違反集團(tuán)規(guī)章制度現(xiàn)象獎罰分明，嚴(yán)格監(jiān)督管理，對待下屬員工一視同仁管理能力（20分）正確理解集團(tuán)指示和方針，制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃，沒有失誤正確有效實(shí)施集團(tuán)方針與指示，執(zhí)行力強(qiáng)工作不打折扣，保質(zhì)保量完成交辦的工作任務(wù)積極主動配合上級領(lǐng)導(dǎo)工作工作積

3、極性高，能夠傳播正能量感染下屬人員執(zhí)行力（20分）忠于職守，盡職盡責(zé)，任勞任怨，遵守集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度后勤保障服務(wù)到位，管理細(xì)致認(rèn)真，無較大工作失誤各級領(lǐng)導(dǎo)來訪接待工作周密細(xì)致，與職能部門工作關(guān)系良好管轄區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔；所轄人員精神飽滿，工作積極性高辦公物品、勞保用品、禮品倉庫以及資產(chǎn)管理得當(dāng)工作業(yè)績（30分）黨團(tuán)建設(shè)完整，集團(tuán)資料管理得當(dāng)積極主動的協(xié)助其他部門完成工作任務(wù)，配合積極性較高能夠正確處理公共關(guān)系，團(tuán)結(jié)一致為集團(tuán)做貢獻(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)