人力資源部面試評(píng)估表

1、編號(hào)：HR-001 日期： 年 月 日面試官 所在部門(mén) 所任職位應(yīng)聘者姓名 應(yīng)聘部門(mén) 應(yīng)聘職位畢業(yè)院校 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷證件審核 □身份證 □學(xué)歷證 □資格證 □證件不符 其他:應(yīng)聘職位 應(yīng)聘時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目 權(quán)重 考核內(nèi)容 分值 評(píng)價(jià)得分穿著打扮 5儀容儀表 10%氣質(zhì) 5具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)程度5背景審查 10%所受教育培訓(xùn)與工作

2、要求程度5專(zhuān)業(yè)知識(shí) 10專(zhuān)業(yè)技能 10相關(guān)知識(shí) 10知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn)40%實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 10語(yǔ)言表達(dá)能力 10解決問(wèn)題的能力 10應(yīng)變能力 10個(gè)人能力 30%人際溝通能力 10工作主動(dòng)性積極性 5工作態(tài)度 10%工作責(zé)任感 5個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃面試結(jié)果 總體得分 □90～100 分 □80～89 分 □70～79 分 □60～79 分 □60 分以下人力資源部評(píng)價(jià)□建議復(fù)試 □不予復(fù)試 □存檔備用評(píng)語(yǔ):

3、初試意見(jiàn)人力資源部主管評(píng)價(jià)□擬予試用 □建議復(fù)試 □不予復(fù)試 □存檔備用評(píng)語(yǔ)應(yīng)聘崗位直接上級(jí)評(píng)價(jià)□擬予試用 □建議復(fù)試 □不予復(fù)試 □存檔備用評(píng)語(yǔ)復(fù)試意見(jiàn)綜合評(píng)價(jià)總經(jīng)理評(píng)價(jià)□擬予試用 □建議復(fù)試 □不予復(fù)試 □存檔備用評(píng)語(yǔ)最終結(jié)果 □擬予試用 □存檔備用入職部門(mén): 試用崗位: