某企業(yè)員工工號(hào)牌管理制度 (共3篇)

1、某企業(yè)員工工號(hào)牌管理制度 某企業(yè)員工工號(hào)牌管理制度 (共 3 篇)某企業(yè)員工工號(hào)牌管理制度為樹(shù)立公司良好形象，進(jìn)一步加強(qiáng) 某企業(yè)員工工號(hào)牌管理制度為樹(shù)立公司良好形象，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理，根據(jù)公司形象建設(shè)要求，制定本規(guī)定。 規(guī)范化管理，根據(jù)公司形象建設(shè)要求，制定本規(guī)定。第一條 第一條 公司職工工號(hào)牌實(shí)行統(tǒng)一配制，發(fā)放范圍為公司全體 公司職工工號(hào)牌實(shí)行統(tǒng)一配制，發(fā)放范圍為公司全體在崗職工。 在崗職工。第二條 第二條 公司人事科負(fù)責(zé)職工

2、工號(hào)的審定、發(fā)放、注銷(xiāo)等規(guī)范 公司人事科負(fù)責(zé)職工工號(hào)的審定、發(fā)放、注銷(xiāo)等規(guī)范性管理工作。 性管理工作。第三條 第三條 工號(hào)牌編號(hào)為三位數(shù)。實(shí)行一人一號(hào)，個(gè)人自行保 工號(hào)牌編號(hào)為三位數(shù)。實(shí)行一人一號(hào)，個(gè)人自行保管。工號(hào)相對(duì)固定，一般不作調(diào)整。 管。工號(hào)相對(duì)固定，一般不作調(diào)整。第四條 第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)編號(hào)號(hào)段為 公司領(lǐng)導(dǎo)編號(hào)號(hào)段為 001～009，按職位固定號(hào)碼，其 ，按職位固定號(hào)碼，其中公司經(jīng)理 中公司經(jīng)理 001、黨委書(shū)記 、黨委書(shū)

3、記 002、公司副經(jīng)理 、公司副經(jīng)理 003～005，006～009 作為備用。 作為備用。第五條 第五條 職工編號(hào)號(hào)段自 職工編號(hào)號(hào)段自 010 起，按部門(mén)、職務(wù)、出生年月為 起，按部門(mén)、職務(wù)、出生年月為基準(zhǔn)排列順序進(jìn)行編號(hào)。新進(jìn)職工按實(shí)際發(fā)放順序號(hào)進(jìn)行編號(hào)。 基準(zhǔn)排列順序進(jìn)行編號(hào)。新進(jìn)職工按實(shí)際發(fā)放順序號(hào)進(jìn)行編號(hào)。第六條 第六條 實(shí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工號(hào)牌由人事科統(tǒng)一保管，平時(shí) 實(shí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員工號(hào)牌由人事科統(tǒng)一保管，平時(shí)不予配

4、發(fā)，根據(jù)工作需要進(jìn)行隨機(jī)編號(hào)，臨時(shí)配發(fā)。 不予配發(fā)，根據(jù)工作需要進(jìn)行隨機(jī)編號(hào)，臨時(shí)配發(fā)。第七條 第七條 職工必須按著裝規(guī)范要求正確佩戴工號(hào)牌，如有違反 職工必須按著裝規(guī)范要求正確佩戴工號(hào)牌，如有違反扣除部門(mén)月度效益獎(jiǎng) 扣除部門(mén)月度效益獎(jiǎng) 50 元/人次；不得私自轉(zhuǎn)借、調(diào)換工號(hào)牌， 人次；不得私自轉(zhuǎn)借、調(diào)換工號(hào)牌，如有違反扣除部門(mén)月度效益獎(jiǎng) 如有違反扣除部門(mén)月度效益獎(jiǎng) 100 元/人次。 人次。第八條 第八條 工號(hào)牌如有損壞或遺失，應(yīng)

5、主動(dòng)申請(qǐng)予以補(bǔ)辦，并繳 工號(hào)牌如有損壞或遺失，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)予以補(bǔ)辦，并繳納 30 元工本費(fèi)。如因公而損壞，經(jīng)部門(mén)簽署意見(jiàn)后，及時(shí)報(bào)公 元工本費(fèi)。如因公而損壞，經(jīng)部門(mén)簽署意見(jiàn)后，及時(shí)報(bào)公4、上班在崗時(shí)間，員工應(yīng)佩帶工牌，并保證工牌上的各項(xiàng)信 、上班在崗時(shí)間，員工應(yīng)佩帶工牌，并保證工牌上的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，不得私自涂改、涂鴉。 息真實(shí)有效，不得私自涂改、涂鴉。5、對(duì)于無(wú)故未佩戴工牌者、工牌信息內(nèi)容不完整者，每發(fā)現(xiàn) 、對(duì)于無(wú)故未佩戴工牌者、工牌

6、信息內(nèi)容不完整者，每發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人罰款二元處罰。 一次給予當(dāng)事人罰款二元處罰。6、員工離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)將工牌繳回，否則折價(jià)賠償 、員工離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)將工牌繳回，否則折價(jià)賠償 25 元；（部 元；（部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)回收離職員工工牌后統(tǒng)一交于綜合管理部） 門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)回收離職員工工牌后統(tǒng)一交于綜合管理部）7、工牌如有遺失或損壞，應(yīng)通知綜合管理部補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)收取 、工牌如有遺失或損壞，應(yīng)通知綜合管理部補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)收取工本費(fèi) 工本費(fèi) 25 元，工牌首次

7、發(fā)放不收取費(fèi)用； 元，工牌首次發(fā)放不收取費(fèi)用；8、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或 、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦： 移交法辦： 1) 利用工牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?利用工牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?) 將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。 將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。9、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門(mén)員工佩帶工牌，除罰款外，計(jì) 、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門(mén)

8、員工佩帶工牌，除罰款外，計(jì)入員工個(gè)人考核檔案，在晉升和評(píng)優(yōu)時(shí)作為參考依據(jù)。 入員工個(gè)人考核檔案，在晉升和評(píng)優(yōu)時(shí)作為參考依據(jù)。二、工裝規(guī)定 二、工裝規(guī)定綜合管理部負(fù)責(zé)公司工作服裝（簡(jiǎn)稱(chēng)工裝）管理，包括發(fā)放及 綜合管理部負(fù)責(zé)公司工作服裝（簡(jiǎn)稱(chēng)工裝）管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核、工裝的保管等工作。 折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核、工裝的保管等工作。（一） （一） 、工裝的定制及領(lǐng)用 、工裝的定制及領(lǐng)用1、新員工辦理完