青島事業(yè)單位職員制相關(guān)文件匯總

1、青島市職員制相關(guān)文件匯總1．青島市事業(yè)單位職員管理試行辦法（第 1 頁）2．青島市事業(yè)單位人員定級、晉升和備案管理工作暫行規(guī)定（第 7 頁）3．青島市事業(yè)單位人員競爭上崗暫行辦法（第 12 頁）4．關(guān)于做好市本級事業(yè)單位職員制入軌工作的通知（第 20 頁）5．青島市事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)崗聘任工作實施意見（第 22 頁）6．關(guān)于開展事業(yè)單位職員制試點工作的通知（第 27 頁） 中共青島市委組織部 青 島 市 人 事 局 文件 青島市機構(gòu)編制委員

2、會辦公室 青人發(fā)〔2009〕9 號 關(guān)于印發(fā)《青島市事業(yè)單位職員管理 試行辦法》的通知各區(qū)（市）黨委組織部、區(qū)（市）人事局（編委辦）、市直各有關(guān)單位人事（組織）部門： 現(xiàn)將《青島市事業(yè)單位職員管理試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。 青島市機構(gòu)編制 中共青島市委組織部 青島市人事局 委員會辦公室 二○○九年九月十七日 1 青島市事業(yè)單位職員管理試行辦法 第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位（以下簡稱單位）人事制度改革，建立

3、符合各類事業(yè)單位人員特點的人事管理制度和體現(xiàn)管理人員水平、能力、業(yè)績、資歷、崗位需要的職務(wù)等級序列，根據(jù)國 、家《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》《事業(yè)單位崗 、位設(shè)置管理試行辦法》《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》以及《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》等法規(guī)政策，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的單位（不含經(jīng)批準(zhǔn) 。參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的單

4、位） 第三條 事業(yè)單位職員（以下簡稱職員）是指單位聘任在管理崗位上從事管理工作的人員。 第四條 各級政府人事部門是職員制工作的綜合管理部門，負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職員管理工作。涉及擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 職務(wù)等級確定 第五條 職員職務(wù)實行等級制。我市職員職務(wù)等級設(shè)為七級 、四級職員（副）八等，具體設(shè)置為：四級職員（正） 、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。 首次實行職

5、員設(shè)置管理工作時，單位現(xiàn)行的局級正職、局級 2副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位四到十級職員。 第六條 根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。 第七條 單位職員職務(wù)的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，由單位主管部門根據(jù)機構(gòu)規(guī)格、規(guī)模核定后，報政府人事部門批準(zhǔn)。四級職員的設(shè)置，按市委管理干部的有關(guān)程序辦理。 第八條 單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)自己的實際榭觶貧

6、ū鏡ノ桓韉燃噸霸備諼恢霸穡鞴懿棵派蠛伺己螅魑霸逼溉?、考核、奖廓症姜知帜易幨n?第九條 職員調(diào)出事業(yè)單位，其原職員身份和職務(wù)等級不再保留；職員從本單位調(diào)到其他事單位不按聘用合同規(guī)定解聘職員或職員擅自離職的，應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第二十五條 單位與受聘職員因執(zhí)行本辦法發(fā)生人事爭議，經(jīng)雙方協(xié)商或經(jīng)行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)無效的，可按有關(guān)規(guī)定向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 第五章 考核與晉升 第二十六條 單位要按照

7、《青島市事業(yè)單位工作人員考核試行意見》的有關(guān)規(guī)定對職員進行考核。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的年度考核，按干部人事管理權(quán)限，由主管部門組織實施。 5 第二十七條 職員具備相應(yīng)資格條件，通過規(guī)定的辦法和程序，可以晉升上一個職員職務(wù)等級。 第二十八條 各級職員職務(wù)一般不得越級晉升，特別優(yōu)秀或工作特殊需要并符合規(guī)定條件的，可以破格晉升（破格條件另行 ，但須按干部管理權(quán)限進行審批。規(guī)定） 第二十九條 凡確定、晉升職員職務(wù)等級的，須報同級政府人事部門審核

8、備案；擔(dān)任六級以上職員職務(wù)，須先按照干部人事管理權(quán)限進行審核備案。未經(jīng)審核備案的，不予確認職員等級，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費。 第六章 附 則 第三十條 本辦法所指四級（副）職員職務(wù)對應(yīng)我市副局級職務(wù)，其工資、福利及有關(guān)待遇按國家和我市副局級干部的規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本辦法由青島市委組織部、青島市人事局負責(zé)解釋。 第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。如上級有新規(guī)定，按上級規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 本辦法未盡事宜按國家、省和我市有關(guān)規(guī)

9、定執(zhí)行。主題詞：事業(yè)單位 職員 管理 辦法 通知 青島市人事局辦公室 2009 年 9 月 25 日印發(fā) 6 中共青島市委組織部 青 島 市 人 事 局 文件 島市機構(gòu)編制委員會辦公室 青人辦發(fā)〔2009〕199 號 青島市事業(yè)單位人員定級、晉升 和備案管理工作暫行規(guī)定 一、總 則 第一條 為進一步規(guī)范和完善我市事業(yè)單位人員（以下事業(yè)單位簡稱單位，職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員均為事業(yè)單位人員）定級、晉升和備案管理工作，根據(jù)國家《事業(yè)單位

10、崗位設(shè)置 、管理試行辦法》《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》以及《青 、島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》《青島市事業(yè)單位職員管理試 、 、行辦法》《青島市事業(yè)單位工勤人員管理試行辦法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法規(guī)政策，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于列入青島市事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的各級各類事業(yè)單位（不含經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員 7法》管理的單位）。 第三條 各級政府人事部門是事業(yè)單位人員定級、晉升和備案管理工作的職能部