人力資源管理畢業(yè)論文開題報告

1、 畢業(yè)論文開題報告題 目： 人力資源管理外包研究 系 （院）： 專 業(yè)： 人力資源 班級： 學號： 學生姓名： 導師姓名： 完成日期： 3在 2009 年該市場就已經(jīng)達到 5.78 萬億美元，

2、占全球商務活動總金額的 14.8％。而在外包活動開展最為廣泛的美國，兩千六百多萬家企業(yè)中，采用項目外包方式的企業(yè)大約占了三分之一。據(jù)美國《財富》雜志 2008 年 7 月 20 日的一期報道披露，全世界年收入 5000 萬美元以上的公司，都普遍開展了業(yè)務外包。美國著名的管理學家彼德·德魯克曾預言：“在 10－15 年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅作后臺而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務也應該采用外包

3、的形式?！敝档米⒁獾氖?，盡管業(yè)務外包來勢兇猛，卻沒有跡象表明其發(fā)展已經(jīng)到達頂峰。近幾年，全球的外包市場以每年百分之二十的速度遞增。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。早期的企業(yè)人事管理工作僅限于人員招聘、選拔、工資發(fā)放及檔案保管等行政事務性具體工作，主要由人事部門職員執(zhí)行，很難涉及組織高層戰(zhàn)略決策。人力資源管理是組織對人力資源的獲取、維護、

4、激勵、運用與發(fā)展的全部管理過程，在強化咨詢角色的同時，其主要任務是處理諸如人員管理、行為評定及勞資關系協(xié)調(diào)等內(nèi)部管理職責。當人力資源體系整合進企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)以后，人力資源管理上升為具有戰(zhàn)略意義的管理職能，這不僅要求剝離常規(guī)的事務性工作，而且需要將更專業(yè)化、更高質(zhì)量服務引進企業(yè)的內(nèi)部管理?？偟膩砜矗S著人力資源管理外包不斷發(fā)展，將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務。推行人力資源外包其實是對公司的人力資源管理和整個組織機構(gòu)運作施加外力管理，從而