07-2 第七部分 薪酬福利設計實施細則 （最終版）

1、第 七 部 分薪 酬 福 利 設 計（二） （二）薪酬福利實施細則 薪酬福利實施細則《最終版》 《最終版》山東恒邦冶煉股份有限公司薪酬管理實施細則 山東恒邦冶煉股份有限公司薪酬管理實施細則第一章 第一章 公司的薪酬體系 公司的薪酬體系第一條 本公司員工所有的薪酬，實行職務給予制，按其所任職位的高低、職務的繁簡及責任的輕重，通過職位評價給予不同職級的薪酬。第二條 本公司所有員工的薪酬均由靜態(tài)工資、動態(tài)工資、人態(tài)工資三部分組成。? 靜態(tài)工

2、資（職位工資）——員工的基本工資；? 動態(tài)工資（績效工資）——員工的績效工資；? 人態(tài)工資（工齡工資）——員工在本公司的年功工資和國家規(guī)定的其它津貼。第三條 本公司高層、中層、基層管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)一在一個完整的薪酬體系中， ，共設計 28 個職級。工人的薪酬則另成為一個體系共設計 26 個職級。如附表-1、附表-2。第二章 第二章 靜態(tài)工資的發(fā)放 靜態(tài)工資的發(fā)放第四條 靜態(tài)工資，即員工的基本工資。靜態(tài)工資是員工薪酬總額的一個組

3、成部分。第五條 靜態(tài)工資在員工薪酬總額中所占的比例，視員工級別不同而不同。即高層管理人員靜態(tài)工資比例為薪酬總額的 40%、中層管理人員靜態(tài)工資比例為薪酬總額的 60%、基層管理人員和工人靜態(tài)工資比例為薪酬總額的 70%。第六條 靜態(tài)工資是員工生活的基本保障，不隨企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而變化，無論企業(yè)的經(jīng)濟效益好壞，企業(yè)均應為員工發(fā)放基本工資。第七條 本公司靜態(tài)工資實行“下發(fā)制” 。每月按時發(fā)放，發(fā)放日期為每月 5 日（發(fā)放上個月的工資） ，