薪酬設(shè)計(jì)方案樣本及方案員工薪酬福利制度實(shí)施細(xì)則

1、1薪酬設(shè)計(jì)方案樣本及方案員工薪酬福利薪酬設(shè)計(jì)方案樣本及方案員工薪酬福利制度實(shí)施細(xì)則制度實(shí)施細(xì)則A部分部分薪酬設(shè)計(jì)方案樣本薪酬設(shè)計(jì)方案樣本目錄第1章：總則..........................................................................................................................4第1條：目的...............

2、...........................................................................................................4第2條：制訂原則........................................................................................................

3、..........4第3條：適用范圍..................................................................................................................4第2章薪酬構(gòu)成...............................................................................

4、...................................4第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成...........................................................................................4第5條試用期員工薪酬構(gòu)成...................................................................

5、............................5第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定.................................................................................5第6條..........................................................................................

6、............................................5第7條......................................................................................................................................5第8條年終效益獎(jiǎng).............................

7、.................................................................................5第9條股權(quán)激勵(lì)..................................................................................................................5第4章財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)......

8、..................................................................................................6第10條基本工資.................................................................................................................

9、.6第11條崗位津貼..................................................................................................................7第12條獎(jiǎng)金.........................................................................................

10、.................................8第13條附加工資..................................................................................................................8第14條考核對(duì)于薪酬的影響..................................................

11、............................................8第5章采購(gòu)部薪酬體系........................................................................................................9第15條........................................................

12、............................................................................9第16條基本工資..................................................................................................................9第17條崗位津貼............

13、......................................................................................................9第18條獎(jiǎng)金...............................................................................................................

14、.........10第19條附加工資................................................................................................................10第20條崗位評(píng)價(jià)...............................................................................

15、.................................10第6章市場(chǎng)部營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案...............................................................................11第21條營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)的原則.........................................................................

16、............11第22條薪酬結(jié)構(gòu)................................................................................................................11第23條基本工資............................................................................

17、....................................12第24條獎(jiǎng)金........................................................................................................................12第25條津貼................................................

18、........................................................................12第26條福利........................................................................................................................133第2章薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

19、按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪年終效益獎(jiǎng)股權(quán)激勵(lì)福利（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資績(jī)效工資工齡工資各種福利津貼或補(bǔ)貼獎(jiǎng)金第5條試用期員工薪酬構(gòu)成試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。

20、員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第6條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的?？紤]到公司處于成長(zhǎng)型企業(yè)，因此設(shè)計(jì)該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的40%—50%。第7條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第8條年終效益獎(jiǎng)年