員工薪酬設計方案

1、目錄員工薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司北京A置業(yè)有限公司員工薪酬設計方案第1頁第一章總則第一條第一條適用范圍本方案適用于北京A置業(yè)有限公司（以下簡稱公司）（總經(jīng)理除外）的全體員工。第二條第二條目的制定本方案的目的是確保公司在盡可能降低成本的情況下，贏得人才，贏得利潤，充分體現(xiàn)報酬給付、促進公平、激勵并吸引人才、留住人才的作用。第三條第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。公平性指公司員工薪

2、酬水平要與北京地區(qū)房地產行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務的薪酬應基本相同；員工所獲得的薪酬應與對企業(yè)作出的貢獻成正比。競爭性是指在社會與人才市場中，公司的薪酬標準要有吸引力。激勵性是指在公司內部各職系、各級職務的薪酬水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果，從而提高員工的工作熱情。經(jīng)濟性指薪酬水平要考慮公司實際能力的大小。合法性指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律。第四條第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：員工的工作量、職務的高低、技術和能力水平