員工薪酬保密利與弊

1、員工薪酬保密利與弊員工薪酬保密利與弊內(nèi)容摘要:薪酬是保密還是透明眾說紛紜。本文通過對薪酬保密的利弊分析并引用了聯(lián)想薪酬制度的案例提出半透明的薪酬制度。“半透明”是指薪酬標(biāo)準(zhǔn)是公開的但具體到某個人的金額是保密的。它能夠兼顧公平和激勵兩個方面。這種半透明的薪酬制度是一種趨勢。關(guān)鍵詞薪酬保密透明一、中小企業(yè)薪酬制度保密的原因分析薪酬公開還是保密對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題這源于企業(yè)內(nèi)部員工對薪酬公平性的高度敏感而在人力資源管理制度

2、方面與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬。（一）薪酬公開的優(yōu)點(diǎn)從原則上講一個公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開的因為:第一公開的薪酬體系能為每個員工提供一個明確的職業(yè)發(fā)展道路。一個有效的薪酬制度不僅要反映每個員工的績效和員工崗位的價值還應(yīng)讓每個員工明確在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向激勵員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。一個保密的薪酬制度割斷了收入信息與績效信息的直接聯(lián)系會妨礙激勵水平的提高。第二公開的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)

3、現(xiàn)和得到績?nèi)绮煌N售區(qū)域的經(jīng)理由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異往往會在很大程度上決定他們的銷售額而這并不能反映他們的個人業(yè)績和努力。保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。其次如果業(yè)績評估體系本身不科學(xué)會把不科學(xué)的因素引入到薪酬體系當(dāng)中。因此一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學(xué)的業(yè)績評估體系的支持否則薪酬還是保密為妙。第三許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效低的員工公開的薪酬會使他們難堪員工享有隱私權(quán)。第四保密的薪酬制度可