計件員工薪酬計算方法

1、計件員工薪酬計算方法計件員工薪酬計算方法受控狀態(tài)制度名稱計件員工薪酬計算方法編號第1章總則總則第1條目的1.為了提高員工工作效率和質(zhì)量，更好地體現(xiàn)按勞分配原則，激勵員工的工作積極性。2.使公司適應現(xiàn)代生產(chǎn)模式，在生產(chǎn)成本增長的情況下仍能快速穩(wěn)定地發(fā)展壯大。第2條適用范圍本方法適用于參與生產(chǎn)作業(yè)人員薪資的計算與發(fā)放工作。第3條原則以多勞多得、數(shù)量質(zhì)量并重為原則。第2章計件人件人員各職責職責劃分劃分第4條人力資源部職責人力資源部的職責主要是

2、根據(jù)標準工時、考勤記錄計算出員工的計件工資、獎金、加班費或者罰款等，并定期對計件工資進行核查與調(diào)整。第5條車間主任車間主任的職責主要是匯總統(tǒng)計各生產(chǎn)車間當日產(chǎn)品的產(chǎn)量。第6條質(zhì)檢部質(zhì)檢部的職責主要是確認、分析產(chǎn)品和定額。第7條財務部財務部的職責主要是負責計件工人的工資及時發(fā)放。第8條其他部門其他相關(guān)部門的職責主要是對生產(chǎn)異常的原因進行跟蹤、核算。第3章計件工件工資核算核算第9條計件工資的組成計件工資由固定工資和浮動工資組成。根據(jù)公司具體

3、情況和員工完成計件產(chǎn)品的數(shù)量，確定固定工資占工資總額的______%—______%，浮動工資占工資總額的______%—______%。第10條固定工資固定工資根據(jù)員工工作技能、工作年限、工作環(huán)境、學歷狀況等進行綜合評定，具體評定標準見下表：固定工資評定標準表核算內(nèi)容所占比例評定級別工資標準（元）初級500中級600工作技能50%高級7002年以下1002—5年200工作年限20%5年以上300良好100一般200工作環(huán)境20%差30

4、0專科以上200學歷狀況10%?？埔韵?00第11條浮動工資根據(jù)當月車間整體經(jīng)濟收入來確定單位產(chǎn)品的計件單價，然后結(jié)合員工個人產(chǎn)量計算出應得工資。因為每個月車間收入是變動的，所以產(chǎn)品的計件單位也是相應浮動的。1.定額產(chǎn)量利用統(tǒng)計分析法，將公司______至______年生產(chǎn)部門的平均產(chǎn)量定為定額產(chǎn)量。2.計件單價標準計件單價根據(jù)公司各訂單的產(chǎn)品類型差異、員工輪班時間確定，具體標準見下表：計件單價標準表型號班次早班中班晚班A型______

5、元件______元件______元件B型______元件______元件______元件C型______元件______元件______元件D型______元件______元件______元件3.計算方式浮動工資計算方式根據(jù)實際產(chǎn)量、定額產(chǎn)量來確定，具體如下表所示：計算方式參照表具體情況計算方式實際產(chǎn)量≤定額產(chǎn)量浮動工資=計件單價實際產(chǎn)量實際產(chǎn)量＞定額產(chǎn)量浮動工資=計件單價定額產(chǎn)量計件單價（實際產(chǎn)量定額產(chǎn)量）生產(chǎn)效率第4章計件工件工資發(fā)

6、資發(fā)放第12條計件工資制定依據(jù)生產(chǎn)部負責統(tǒng)計員工生產(chǎn)記錄表，經(jīng)部門主管審批后交由人力資源部，然后人力資源部據(jù)此制定工資報表，報財務部審核通過后，于每月______日發(fā)放工資。第13條不合格規(guī)定因為操作或其他原因造成計件產(chǎn)品質(zhì)量不合格，其比率應該控制在______%以內(nèi)，如果不合格率超過______%，發(fā)放工資時具體扣發(fā)______元。第5章附則第14條本方法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第15條本方法的編寫、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。執(zhí)行部