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文檔簡(jiǎn)介
1、1員工薪酬保密制度員工薪酬保密制度為鼓勵(lì)公司各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論薪酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn)，特推行此薪酬保密制度。一、各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬員工養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神；二、各級(jí)員工的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下：1、主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不
2、得私自外泄任何人薪資，若有泄露，另調(diào)他職；2、探詢(xún)他人薪資者扣罰月考核工資；3、吐露本身薪資，招惹是非者扣罰當(dāng)月考核工資；4、評(píng)論他人薪資，招惹是非者扣罰當(dāng)月考核工資；5、情節(jié)特別嚴(yán)重者予以扣罰當(dāng)月考核工資并開(kāi)除的處罰。三、薪資發(fā)放如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行議論。行政人事部2008年5月13日1員工薪酬保密制度員工薪酬保密制度為鼓勵(lì)公司各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論薪酬的
3、薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn)，特推行此薪酬保密制度。一、各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬員工養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神；二、各級(jí)員工的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下：1、主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，若有泄露，另調(diào)他職；2、探詢(xún)他人薪資者扣罰月考核工資；3、吐露本身薪資，招惹是非者扣罰當(dāng)月考核工資
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