版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、<p> 學(xué) 生 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)(論 文)</p><p> 開 題 報(bào) 告 書</p><p> 2012年3月18日</p><p><b> 主要參考文獻(xiàn)</b></p><p> [1]嚴(yán)也舟.度投資影響因素的研究綜述[J].投資理財(cái),2009(1).</p><p
2、> [2]王渝.我國(guó)上市公司過(guò)度投資行為的動(dòng)機(jī)探討[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2008(10).</p><p> [3]李佳、楊潔、許娟、譚紅.基于管理層薪酬的企業(yè)過(guò)度投資行為研究[J].技術(shù)與市場(chǎng),2010(4).</p><p> [4]李鑫.中國(guó)上市公司過(guò)度投資行為、程度與形成機(jī)理[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2007(6).</p><p> [5]張洪輝
3、、王宗軍.政府干預(yù)、政府目標(biāo)與國(guó)有上市公司的過(guò)度投資[J].南開管理評(píng)論,2010(13).</p><p> [6]黎精明、郜進(jìn)興.財(cái)政分權(quán)、要素價(jià)格扭曲與國(guó)有企業(yè)過(guò)度投資[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào),2010(1).</p><p> [7]李雅菁.地方政府過(guò)度投資和政府融資平臺(tái)信貸風(fēng)險(xiǎn)[J].投資研究,2010(3).</p><p> [8]朱啟明、徐
4、林.信息透明與過(guò)度投資行為控制分析[J].企業(yè)家天地,2009(9).</p><p> [9]趙紅梅、蒲蓉.上市公司過(guò)度投資成因及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)通訊.理財(cái),2008(1).</p><p> [10]殷曉慶.我國(guó)薪酬激勵(lì)存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策[J].管理觀察,2009年第29期.</p><p> [11]潘朝陽(yáng).我國(guó)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及原因分析[J].經(jīng)
5、營(yíng)管者,2010,(07).</p><p> [12]曹永輝.略論我國(guó)企業(yè)的薪酬管理問(wèn)題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2010,(14).</p><p> [13] 宋榮兵.建筑施工安全管理措施[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品,2010(07):195.</p><p> [14]安平.淺析建筑施工安全管理[J].建筑設(shè)計(jì)管理,2010(03):13-15.</p&
6、gt;<p> [15]吳華平,殷永剛,付紅霞.建筑工程施工中存在問(wèn)題與建議[J].河南水利與南水北調(diào),2010(01):39-40.</p><p> [16]顏映梅.我國(guó)企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題及對(duì)策分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2010(.01).</p><p> [17]張秀清.淺談企業(yè)薪酬管理中的常見問(wèn)題[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2010(.01).</p>
7、<p> [18]方政.關(guān)于企業(yè)職位薪酬設(shè)計(jì)的公平思考[J].山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2011(01).</p><p> [19]周建新.論薪酬管理中的公平與效率[J].長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2010(12).</p><p> [20]郭心毅.公平公正公開永遠(yuǎn)是薪酬激勵(lì)的基石[J].商業(yè)研究,2010(01).</p><p> [2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工薪酬設(shè)計(jì)開題報(bào)告
- 員工薪酬滿意度研究開題報(bào)告
- 員工薪酬設(shè)計(jì)方案
- 員工薪酬設(shè)計(jì)方案
- 員工薪酬制度
- 應(yīng)付職工薪酬論文開題報(bào)告
- 員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)
- 員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究【開題報(bào)告】
- 員工薪酬福利管理
- 員工薪酬調(diào)整方案
- 車間員工薪酬制度
- 員工薪酬確認(rèn)表
- 餐廳員工薪酬制度
- 員工薪酬保密利與弊
- 員工薪酬調(diào)整方案
- zt公司員工薪酬體系設(shè)計(jì)
- 【課件】員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)
- 員工薪酬及福利方案
- 員工薪酬福利管理表格
- 企業(yè)員工薪酬等級(jí)表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論