版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、0畢業(yè)論文開題報(bào)告財(cái)務(wù)管理員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)隨著現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展演變,公司價(jià)值的最大化逐漸成為企業(yè)經(jīng)營的主要目標(biāo)。員工薪酬決定了與員工受到的激勵的狀況,影響到他們的工作效率、缺勤率、對公司的歸屬感,從而直接影響到他們的企業(yè)的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率,進(jìn)而影響到對公司價(jià)值的創(chuàng)造。員工薪酬既是對過去業(yè)績的肯定和補(bǔ)償,也是他們對其綜合素質(zhì)、能力的認(rèn)可和回報(bào),是個人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要信號。合理的員工薪酬具有
2、提高公司價(jià)值,激勵員工創(chuàng)造更多價(jià)值的作用。如何以科學(xué)、公正、合理、可行的指標(biāo)來評價(jià)、認(rèn)識公司的價(jià)值我國上市公司的公司價(jià)值與員工薪酬之間的相關(guān)性如何,這是企業(yè)管理者和投資者共同關(guān)注的問題。本文將采用實(shí)證研究的方法,以在滬發(fā)行A股的食品制造加工業(yè)上市公司為樣本,以員工薪酬作為自變量,公司價(jià)值(EVA)作為因變量,建立模型,研究樣本公司員工薪酬和公司價(jià)值的相關(guān)性,以期為投資者和企業(yè)管理者提供決策依據(jù)。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1有關(guān)公司價(jià)值的相關(guān)研究
3、李斌(2004)認(rèn)為公司價(jià)值是指根據(jù)公司盈利能力、股利發(fā)放比率以及資金時間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值所確定的股東權(quán)益資金成本的基礎(chǔ)上確定的公司價(jià)值。公司價(jià)值是公司現(xiàn)實(shí)獲利能力和潛在獲利機(jī)會的貨幣化表現(xiàn)。公司價(jià)值一般是指普通股股東權(quán)益的實(shí)際價(jià)值,它是公司目前股權(quán)賬面價(jià)值和從現(xiàn)在起到可以預(yù)見的將來這一歷史時期內(nèi)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)增加值的現(xiàn)值之和。張雪岷(2004)認(rèn)為公司價(jià)值與股東價(jià)值是緊密相連、密不可分的。股東價(jià)值創(chuàng)造必然是通過公司價(jià)值予以實(shí)現(xiàn)的,可以說
4、公司價(jià)值是股東價(jià)值的外在表現(xiàn)。郭文博(2006)認(rèn)為公司價(jià)值是以企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值為基礎(chǔ)的市場交換價(jià)值,其本質(zhì)是企業(yè)未來的持續(xù)獲利能力,在市場上則表現(xiàn)為公允市場價(jià)值。2的EVA更真實(shí)、客觀地反映了公司真正的經(jīng)營業(yè)績。楊宏(2005)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)是指公司稅后經(jīng)營利潤扣除債務(wù)和股權(quán)成本后的利潤余額。EVA強(qiáng)調(diào)的是一種經(jīng)濟(jì)收益,與傳統(tǒng)會計(jì)上描述的利潤是有區(qū)別的。EVA對企業(yè)管理體系、激勵制度、評價(jià)指標(biāo)、理念體系、企業(yè)文化等方面將可以起
5、到十分重要的作用。業(yè)績,便于接受和在日常管理中使用。EVA是建立在會計(jì)利潤調(diào)整基礎(chǔ)上的對經(jīng)濟(jì)收益最真實(shí)的模擬。在EVA準(zhǔn)則下,評估企業(yè)經(jīng)營狀況好壞和價(jià)值創(chuàng)造能力的標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵在于投資收益率是否超過資本成本。王攀娜(2009)認(rèn)為EVA是經(jīng)濟(jì)增加值(EconomicValueAdded)的英文縮寫,從算術(shù)角度說,EVA等于稅后經(jīng)營利潤減去債務(wù)和股權(quán)成本,也就是所有成本被扣除后的剩余收入。RobertC.Higgins(1998)EVA的一個
6、重要屬性是投資項(xiàng)目的年度EVA的現(xiàn)值等于投資的NPV。這使得根據(jù)EVA而不是NPV來論述投資評估成為可能,即“將投資項(xiàng)目的每年EVA流進(jìn)行折現(xiàn)即該投資的NPV。李莉(2008)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)衡量的是企業(yè)資本收益和資本成本之間的差額,是指超過資本成本的投資回報(bào)。更具體地說,EVA是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤與全部投入資本(借入資本和自有資本之和)成本之間的差額。當(dāng)投資回報(bào)多過資本成本時,就是創(chuàng)造了價(jià)值當(dāng)投資回報(bào)少于資本成本時,就是破壞
7、了價(jià)值。簡單的說,EVA具有以下優(yōu)點(diǎn):強(qiáng)調(diào)資本成本,與價(jià)值創(chuàng)造相關(guān),對會計(jì)扭曲作了充分調(diào)整,避免了會計(jì)操縱作為一個期間指標(biāo),EVA更適合考評經(jīng)營綜上所述,經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)是指公司稅后經(jīng)營利潤扣除債務(wù)和股權(quán)成本后的利潤余額。EVA強(qiáng)調(diào)的是一種經(jīng)濟(jì)收益,與傳統(tǒng)會計(jì)上描述的利潤是有區(qū)別的。核心理念是資本成本,資本成本就是資金投入項(xiàng)目所要求的收益率,從投資者角度看,資本成本就是機(jī)會成本。從企業(yè)角度看,資本成本即是使用資金的機(jī)會成本,是投資項(xiàng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究【文獻(xiàn)綜述】
- 員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究【任務(wù)書】
- 員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究【畢業(yè)論文】
- 員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+外文翻譯】
- 上市公司員工薪酬、股權(quán)激勵與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究.pdf
- 員工薪酬設(shè)計(jì)開題報(bào)告
- 員工薪酬設(shè)計(jì)開題報(bào)告
- PT公司知識員工薪酬激勵實(shí)證研究.pdf
- 員工薪酬滿意度研究開題報(bào)告
- 高管股權(quán)激勵與公司價(jià)值相關(guān)性研究【開題報(bào)告】
- 上市公司高管-普通員工薪酬差距與企業(yè)績效相關(guān)性研究.pdf
- 員工薪酬與債務(wù)保守的實(shí)證研究.pdf
- 員工參與公司治理與企業(yè)價(jià)值相關(guān)性研究.pdf
- 上市公司高管薪酬與公司價(jià)值成長實(shí)證研究【開題報(bào)告】
- 房地產(chǎn)上市公司融資結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證研究【開題報(bào)告】
- 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇對企業(yè)價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證研究【開題報(bào)告】
- 公允價(jià)值變動損益與高管薪酬相關(guān)性的實(shí)證研究.pdf
- 上市公司業(yè)績與高管薪酬相關(guān)性研究【開題報(bào)告】
- 杭州上市公司高管薪酬激勵與績效相關(guān)性研究【開題報(bào)告】
- 公司員工薪酬制度
評論
0/150
提交評論