員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）專業(yè)：專業(yè)：財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理論文題目：論文題目：員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究I摘要隨著現(xiàn)代企業(yè)不斷地發(fā)展演變，公司價(jià)值最大化逐漸成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。企業(yè)之間競爭日趨激烈，其核心競爭之一就是人力資源的競爭，而人力資源的競爭可以進(jìn)一步看做是員工薪酬的競爭。員工薪酬決定了員工的受激勵(lì)程度，從而影響他們在工作中的表現(xiàn)，進(jìn)而影響到公司價(jià)值的創(chuàng)造。合理的薪酬是提高公司價(jià)值，激勵(lì)員工創(chuàng)造

2、價(jià)值功能的有效途徑。因此本文將采用描述統(tǒng)計(jì)和假設(shè)分析方法，使用回歸模型，對員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究，將員工薪酬按照高級管理人員薪酬和普通員工薪酬進(jìn)行分析。得出結(jié)論：員工薪酬對公司價(jià)值具有顯著正相關(guān)，同時(shí)高級管理人員薪酬對公司價(jià)值的影響程度大于普通員工薪酬對公司價(jià)值的影響程度；高級管理人員薪酬對公司價(jià)值具有長期性影響；普通員工薪酬對公司價(jià)值具有短期性影響。本文主要從以下幾個(gè)方面著手：第一部分是研究意義及相關(guān)理論；第二部分是員工