事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例專題培訓(xùn)題庫

1、370302197802280038是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形 是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方；獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以為主的原則；設(shè)置是社會輿論關(guān)注

2、的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違；事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位薪酬制度；事業(yè)單填空，是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種 方式對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行有目的、有計劃地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動。 (填空 ) 事業(yè)單位培訓(xùn)，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭議。 (填空 )人事爭議法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政

3、責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、 和刑事責(zé)任等三種類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、 、人身責(zé)任等四種類型。 (填空 ) 民事責(zé)任 財產(chǎn)責(zé)任艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。 (填空 ) 津貼獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以為主的原則。 (填空 )精神獎勵設(shè)置是社會輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng) 進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。 (

4、填空 ) 資格條件事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位 薪酬制度 ，是公共部門薪酬制度的重要組成部 分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會公（）是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 (單選 ) A A 職工代表大會 B 全國人民代表大會 C 地方各級人民代表大會 D 座談會（）是指對考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評價。

5、 (單選 )A A 考察 B面試 C 資格審查 D 體檢（）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 (單選 ) D A 警告 B 記過 C 記大過 D 開除（）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。 (單選 ) A A 崗位工資 B薪級工資 C 績效工資 D 津貼補(bǔ)貼對表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個人，給予（）。 (單選 ) C A 處罰 B 處分 C 獎勵 D 開除

6、對崗位總量進(jìn)行控制的說法，錯誤的是（）。 (單選 ) D A 有利于維持崗位總量的相對穩(wěn)定 B 有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度 C 實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化 D 不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對穩(wěn)定的作用法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（）。 (單選 ) A A 刑事責(zé)任 B行為責(zé)任 C 精神責(zé)任 D 財產(chǎn)責(zé)任工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (單選 )D A 自然死亡 B 被人民法院