關于加強黨政領導干部選拔任用監(jiān)督工作調(diào)研報告

1、關于加強黨政領導干部選拔任用監(jiān)督工作調(diào)研報告干部選拔任用，是建設高素質(zhì)干部隊伍的關鍵環(huán)節(jié)。而要選準人用好人，從根本上講，要通過改革逐步建立起一套科學嚴密的干部制度。既要建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，又要建立完善有效的干部選拔任用監(jiān)督制度。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，涉及干部工作的方方面面，是一項復雜的系統(tǒng)工程。概括起來至少包括六個方面：①干部選拔任用工作是否堅持了黨的干部政策和黨管干部原則，選拔任用的干部是否真正具備《黨政領導干部選

2、拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定的資格和條件。②干部選拔任用的全過程是否堅持了干部工作的有關程序。③人選的提出是否嚴格按照《條例》規(guī)定進行了廣泛的民主推薦。5 組織部門在履行考察職 責時，是否客觀深入地對考察對象的德才情況進行全面了解，所掌握的情況是否真實可靠。⑤黨委在討論、決定干部任免時，是否進行了充分的醞釀，每位班子成員 是否都充分發(fā)表了自己的意見。⑥黨委向人大、政府、政協(xié)推薦干部時，是否嚴格按照法律和有關章程辦事，等等

3、。這些方面無論哪里出現(xiàn)問題，都會嚴重影響干部 選拔任用工作，甚至有可能給黨的事業(yè)帶來損失。其中，“人選提出、組織考察、黨委決定任免”三個環(huán)節(jié)尤為關鍵，應該作為監(jiān)督中按 主要領導的意圖行事，通過組織考察的形式維護“一把手”的“權威”。二是，雖然人選的提出按規(guī)定進行了民主推薦，但推薦工作是依照領導意圖，根據(jù)擬提出人選的情況制定推薦方案、介紹推薦要求、確定推薦范圍等，把領導意圖以特殊的程序強加給群眾?？此瞥绦蛲陚?，事實上不代表民意（當然，這里

4、還要區(qū)分另外一種情況，就是根據(jù)崗位和工作需要，對參加推薦的同志作適當引導，這樣做也是必要的）。對于第一種情況，由于既沒有進行民主推薦，也沒有進行醞釀，上級組織部門只要檢查一下黨委常委會研究討論干部問題的會議記錄、紀要或請下級黨委組織部門介紹一下任用過程及工作程序，就可一清二楚。而對于后一種情況，要進行有效監(jiān)督則有一定難度。個人認為，要真正加強對干部提名過程的監(jiān)督，除了對提名程序進行監(jiān)督外，最主要的是要加強對黨委主要領導的監(jiān)督。組織部門作