黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中的監(jiān)督機制研究.pdf

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在黨和國家各項事業(yè)中所處的重要地位,決定了選準(zhǔn)用好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的極端重要性,關(guān)系著黨和國家的興衰成敗。就中國目前的現(xiàn)實來說,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作不僅對提升黨的執(zhí)政能力,提高政府的行政效能有著密切的關(guān)系,而且關(guān)系到國家的政治文明建設(shè)甚至國家的前途命運。當(dāng)前我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作制度經(jīng)過幾代領(lǐng)導(dǎo)人的改革后,已日趨科學(xué)規(guī)范合理,但仍存在諸如帶“病”提拔、買官賣官,任人唯親,一把手專權(quán)等不正之風(fēng),究其根源,在于領(lǐng)導(dǎo)干部

2、的選拔任用工作中監(jiān)督機制不健全。因此,要杜絕以上不正之風(fēng),使我國黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作規(guī)范化制度化,就必須建立起我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督機制,對選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督。
　　 目前,我國的干部選拔任用監(jiān)督工作機制還處于初創(chuàng)階段,在理論上還不成熟,在機制設(shè)計和實際執(zhí)行中也存在著困惑和誤區(qū),主要表現(xiàn)在監(jiān)督認(rèn)識有偏差,監(jiān)督的制度體系不完善,監(jiān)督方法落后,各類監(jiān)督主體的效能未能充分發(fā)揮等。隨著經(jīng)濟體制改革和行政體制改革的不

3、斷深入,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作的弊端也日益顯露出來。顯然,干部選拔任用監(jiān)督工作中存在的這些理論和實踐上的誤區(qū)亟待解決。本文運用理論綜合分析法、文獻分析法、理論與實踐相結(jié)合的方法,從干部選拔任用監(jiān)督工作的問題提出和研究的意義入手,綜合分析了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,構(gòu)建了本文的研究框架。文章通過對我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的分析,得出我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作存在的問題和誤區(qū):監(jiān)督認(rèn)識有偏差;監(jiān)督的制度體系不完善;監(jiān)督方法落后;各類監(jiān)督主體