黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革與完善研究.pdf

1、導(dǎo)論指出,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,是我們黨推動各項工作的主要杠桿之一.如何進一步改革與完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,并科學(xué)合理地選用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,是干部工作需要著力解決的重大問題.第一章分析了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的基本原理及其改革與完善的時代意義.該章主要為研究中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選用制度提供理論指導(dǎo).作者著重談兩大問題,一是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的理論分析;二是改革與完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選用制度的時代意義.第二章分析了干部選拔任用制度的三

2、大歷史形態(tài).該章主要是為研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選用制度提供歷史形態(tài)的比較與借鑒,提供"外部"歷史依據(jù).論文指出人類社會迄今為止,選官制度大致分為中國古典選官制度、現(xiàn)代資本主義國家公務(wù)員選用制度和前蘇東社會主義國家干部選用制度三大歷史形態(tài).第三章對中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選用制度的歷史進程進行了專門考察.該章主要為研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選用制提供"內(nèi)部"歷史依據(jù).第四章進行了中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選用制度的現(xiàn)狀分析.該章主要是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選用制度的現(xiàn)實形態(tài)進行考