論中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度的現(xiàn)狀和完善.pdf

1、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是中國特色社會主義事業(yè)的核心，干部隊伍的狀況如何，直接決定著黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，關(guān)系到黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達。因此，必須高度重視選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。本文擬對中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔現(xiàn)狀和完善進行深入的研究和分析。本文遵循辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，從行政管理學(xué)和政治學(xué)研究的角度，分析了選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀，提出了新時期不斷深化干部人事制度改革，選拔好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的構(gòu)想。文章主要分

2、為三部分，具體內(nèi)容如下:
　　第一部分:選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀。闡述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的原則、選拔的標準、選拔的途徑和運作程序。
　　第二部分:現(xiàn)階段選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的狀況分析。對現(xiàn)階段選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部取得的成就和存在的問題進行了總結(jié)，并對存在的問題進行了原因分析。
　　第三部分:完善選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的對策思考。主要對如何進一步擴大選拔干部工作中的民主、完善干部考核評價體系、加強選拔干部工作全過程的監(jiān)督和加強組織部