公司企業(yè)工廠勞動關(guān)系管理制度

1、勞動關(guān)系管理制度 勞動關(guān)系管理制度為保護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定， 根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本制度。1、適用范圍適用于中水六局華浙開原管業(yè)有限公司所有員工。2、原則與員工建立勞動關(guān)系，訂立或變更勞動合同時應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。3、職責(zé)和權(quán)限1） 、人力資源部職責(zé)和權(quán)限：負(fù)責(zé)勞動合同相關(guān)制

2、度的執(zhí)行，以及員工勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除、存檔等全過程管理；負(fù)責(zé)勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；跟進(jìn)、調(diào)解勞動糾紛及處理結(jié)果上報(bào)工作。2） 、公司總經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限：負(fù)責(zé)勞動合同相關(guān)制度的審核，以及員工勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除等申請的審核批準(zhǔn)；勞動糾紛簽署意見。4、勞動關(guān)系管理的內(nèi)容勞動關(guān)系管理包括勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止。5.勞動合同的簽訂和續(xù)訂1） 、新入職員工勞動合同簽訂新入職員工

3、辦理完相關(guān)入職手續(xù)后，人力資源部審核資料的有效真實(shí)性， 于 30 日內(nèi)與公司簽訂書面正式《勞動合同書》一式二份，勞動合同書由人力資源部統(tǒng)一保管，并在簽訂后一周內(nèi)蓋章。簽訂過程中，所有乙方（員工）事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽；對于不愿簽訂勞動合同者，或尚未與原公司解除勞動關(guān)系的，一律不予聘用；所有社會招聘入職的員工，須于入職之日起 7 個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料。⑨其他因員工個人原因構(gòu)成犯罪，被免于刑事處分的。⑩其他違反國

4、家及各級政府有關(guān)規(guī)定和股份公司規(guī)章制度情形的，經(jīng)征求工會意見后解除勞動合同的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動合同無效。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6） 、有下列情形之一的，公司不予錄用或提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，

5、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）公司符合規(guī)定條件，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。7） 、有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)