高校人事管理信息化建設(shè)論述

1、精品范文模板 精品范文模板 可修改刪除 可修改刪除免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。 第 1 頁 共 7 頁撰寫人： 撰寫人：___________ ___________日 期： 期：___________ ___________高校人事管理信息化建設(shè)論述摘要：近年來我國高等院校發(fā)展迅速，相應(yīng)的人員組成、人員數(shù)量較之以前都更加的復(fù)雜，明顯增加了高校人事管理人

2、員的工作量和管理難度。在此情況下，各高校主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，積極將信息化技術(shù)引入人事管理中。然而，各高校人事管理在推行信息化建設(shè)的過程中，也產(chǎn)生了許多問題。針對此狀況，本文在充分調(diào)研文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上闡述了信息化建設(shè)在高校人事管理中的意義，總結(jié)了人事管理信息化建設(shè)中存在的問題，最后提出了相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：高校；人事管理；信息化建設(shè)；對策引言人類進(jìn)入 21 世紀(jì)后信息化技術(shù)發(fā)展迅猛，在此輪技術(shù)革命中，誰能掌握主動(dòng)權(quán)，誰就是下一個(gè)行業(yè)的引

3、領(lǐng)者[1]。在此時(shí)代背景下，各行各業(yè)都在與時(shí)俱進(jìn)，積極的將信息化技術(shù)引入本行業(yè)中，企圖搭載信息化技術(shù)這艘船。高校人事管理也不例外，積極的將信息化技術(shù)引入其中，意圖借信息化技術(shù)革新本行業(yè)，提升人事管理的效率[2]。然而，在高校將信息化技術(shù)引入本行業(yè)的過程中，也產(chǎn)精品范文模板 精品范文模板 可修改刪除 可修改刪除免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。 第 3 頁 共

4、7 頁理流程更加規(guī)范化，極大地提升了管理者的管理效率。3.信息化建設(shè)能提升高校人事管理資源利用率以前的人事信息均是通過紙質(zhì)作為載體，不利于攜帶。同時(shí)，保密的要求使得其使用效率一直不高，只有在需要這些人事信息時(shí)才會(huì)查閱，屬于典型的被動(dòng)式的資源[4]。然而，將信息化應(yīng)用于人事管理之后，各類人事資源信息均被儲存于硬盤或特定的服務(wù)器上，用戶只需輸入密碼和用戶名便可方便查閱。高校內(nèi)的師生可根據(jù)自身需求方便查閱學(xué)校內(nèi)部人員的人事信息，同時(shí)，借助于信

5、息化平臺還可對高校人事資源信息進(jìn)行快速梳理和歸類，便于為學(xué)校人事部門提供便捷、最新的人事信息。二、新形勢下高校人事管理信息化建設(shè)中存在的問題1.高校管理者對信息化在人事管理中的應(yīng)用不夠重視現(xiàn)行的很多高校管理者對于人才使用很重視，而對于人才的管理一直都比較輕視，對于信息化在人事管理中的應(yīng)用思想上更是不屑一顧，基本沒什么行動(dòng)。部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化就是購買幾臺電腦，對于人事管理還停留在以前傳統(tǒng)的認(rèn)識上。還有高校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人事管理的信