阿城市國稅局人事管理信息化研究.pdf

1、信息技術(shù)的應用和發(fā)展，給人類的工作和生活帶來了日新月異的變化，信息化已經(jīng)成為時代發(fā)展的潮流，信息化也同樣給政府機關的人力資源管理實現(xiàn)跨越式發(fā)展帶來了可能。作為國家財政收入主渠道的稅務行業(yè)，是我國政府機關中最早實現(xiàn)信息化的系統(tǒng)之一。但是，稅務機關內(nèi)部信息化管理相對滯后，尤其是在基層稅務機關這一問題更加突出。針對這一現(xiàn)狀，本文試圖對阿城市國家稅務局的人事管理信息化建設提出建議，以期能夠?qū)Ω纳聘刹咳耸鹿芾砉ぷ?，挖掘現(xiàn)有干部資源潛力，提升干部業(yè)

2、務素質(zhì)，提高納稅服務質(zhì)量和辦公效率，加速稅務機關信息化的全面進程有所幫助。
　　本文首先通過分析阿城市國家稅務局干部人事管理的現(xiàn)狀，指出了目前該局在干部人事管理方面存在的主要問題，針對阿城國稅局人事管理的落后狀況，通過人力資源管理層次和信息化發(fā)展階段理論的研究，提出以人事管理信息化建設為契機，來實現(xiàn)該局人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變。其次，通過對該局人事管理現(xiàn)狀和信息化發(fā)展程度的分析，指出了該局人事管理信息化所處階段，提出了在優(yōu)

3、化業(yè)務流程基礎上構(gòu)建人事管理信息系統(tǒng)的建議。并通過對信息化建設的內(nèi)外部環(huán)境的分析，論證了信息系統(tǒng)建設的可行性和必要性。然后以政府人力資源管理理論為依托，運用管理信息系統(tǒng)的分析和設計方法，將該局人事管理信息系統(tǒng)劃分為干部信息管理、薪金管理、教育培訓、考評管理和報表管理五大模塊，并分別進行了功能需求分析。最后對該系統(tǒng)的開發(fā)和實施給出了具體建議。
　　本文通過對阿城市國稅局人事管理信息化的研究，探討通過干部人事管理信息系統(tǒng)的應用，規(guī)范稅