建筑材料檢測公司中層管理崗位競聘方案

1、自貢市鹽都建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司關(guān)于公司中層管理崗位的競聘方案自公司轉(zhuǎn)企改制以來，因多方面的原因?qū)е鹿緳C構(gòu)設(shè)置及人事聘 用的滯后，已不適應市場的需要和公司的正常運行。為深化公司內(nèi)部管 理人員人事制度改革，適應市場發(fā)展的需要，構(gòu)建公開、平等、競爭、 擇優(yōu)的干部選拔任用機制，促進人才的脫穎而出，按照質(zhì)檢總局第163 163 號令《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法》、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審 準則》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，以及公司的實際情況，

2、經(jīng)公司（原檢測 中心）轉(zhuǎn)企改制領(lǐng)導小組研究決定，對全公司中層管理崗位實行競聘上 崗。具體方案如下：一、指導思想為貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立科學規(guī)范的干部選拔任用 制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人 機制，改革用人制度。通過實施中層管理崗位的競聘上崗，拓寬用人渠 道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強企業(yè)的生機和活力， 激發(fā)中層管理人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的精神， 更好的利于我

3、公司各項工作的開展。二、聘任原則1、堅持實事求是、民主、公開、任人唯賢原則；2、堅持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；3、堅持競爭上崗的原則；4、檢測部：具有大專及以上學歷和相關(guān)專業(yè)知識，二年以上相關(guān)工 作經(jīng)驗，了解本公司的業(yè)務(wù)，熟悉本部門檢驗檢測所用標準、規(guī)范等技 術(shù)文件，有較強的組織管理能力，能夠協(xié)助技術(shù)負責人協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)技術(shù)工 作，能夠完成管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定和要求。5、質(zhì)量管理部：具有大專及以上學歷，中級及以上專

4、業(yè)技術(shù)職稱或 同等能力，熟悉檢驗檢測技術(shù)，熟知《程序文件》、《作業(yè)指導書》、 檢驗檢測記錄和檢驗檢測報告的內(nèi)容，有組織人員培訓、考核的能力， 了解測量不確定度及測量數(shù)據(jù)處理方面的一定能力，熟悉內(nèi)部審核和管 理評審，熟悉本公司管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定和要求。五、薪酬待遇暫按公司（原檢測中心）轉(zhuǎn)企改制領(lǐng)導小組研究決定的方案執(zhí)行。六、公開競聘程序1、報名：認真填寫《自貢市鹽都建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司中層領(lǐng)導崗位競 聘報名表》（見附件），發(fā)