員工崗位月度kpi績(jī)效考核表

1、員工崗位月度KPI績(jī)效考核表被考核人 個(gè)人編號(hào) 填表日期所在部門LJLJ>岡R 入司日期考核區(qū)間 年月至年月考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）考核得分考核項(xiàng)目自我考核 直接領(lǐng)導(dǎo) 考核分管領(lǐng)導(dǎo) 考核 權(quán)重 備注1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀 表 10%2、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為 重 10%3、溝通能力和親和力 8%4、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力 10%5、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、

2、解決問(wèn)題的態(tài)度和 能力 10%6、責(zé)任心 10%7、靈活性 9%8、創(chuàng)造性以及潛力 9%9、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力 8%10、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度 8%11、職業(yè)操守 8%個(gè) 人 素 質(zhì)合計(jì) 100% —1、出勤狀況 15%2、對(duì)待工作責(zé)任心 17%3、對(duì)待工作熱情度 17%4、能主動(dòng)完成工作任務(wù) 19%5、能尋求更好的方法來(lái)完成工作 10%6、積極主動(dòng)地配合其他崗位的工作， 與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān) 系 12%7、