行政人事管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)公司行政人事管理制度 公司行政人事管理制度為保證公司人事行政管理工作規(guī)范化、制度化，各項管理工作有章可循，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)、地方政策，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。一、適用范圍 一、適用范圍（一）本制度所稱員工與同事，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 （二）本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時工，臨時員工的管理依照臨時工合同或其它相應(yīng)管理規(guī)定辦理。（

2、三）關(guān)于試用，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或公司其他規(guī)定辦理。二、員工的招聘與錄用 二、員工的招聘與錄用（一）公司員工實行聘用制度。按照選拔人才的標準和崗位的需求，實行對外公開招聘、員工推薦、自我推薦等多種招聘形式，以壯大公司人才隊伍。（二）員工錄用的基本條件1、 歷史清楚，沒受過任何刑事處罰和影響公司形象的行政處分。2、相貌端正，身體健康。3、 員工原則上應(yīng)具備大學專科以上文化程度，有一定工作經(jīng)驗，計算機操作熟練，具有扎實的文字功底和

3、一定的法律知識。4、與任何其他單位不存在任何勞動關(guān)系，并且本人受聘于公司精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人事部。8、測試題量應(yīng)保證聘者在一個小時內(nèi)足以完成，不應(yīng)占用應(yīng)聘者太多時間；要求思路清晰，主題明確、語言簡練易懂、內(nèi)容完整、不得有表達含糊不清等內(nèi)容出現(xiàn)。9、行政人事部負責對應(yīng)聘人員進行常規(guī)性資格審查，對符合應(yīng)聘條件的人員組織面試、筆試。10、所有應(yīng)聘人員應(yīng)填寫由公司行政人事部統(tǒng)一制定的應(yīng)聘人員登記表，分別由

4、行政人事部，用人部門、總經(jīng)理等處篩查面試，并填寫面試意見。11、對于最終確定錄用的人員，行政人事部負責為其辦理入職手續(xù)，進入錄用試用期。（四）入職手續(xù)辦理1、新員工報到時填寫由公司行政人事部統(tǒng)一制定的員工入職登記表，同時由行政人事部負責更新企業(yè)花名冊信息。2、試用人員報到時，應(yīng)向行政人事部提交以下資料：①、畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件。 ②、技術(shù)資格職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 ③、身份證原件及復(fù)印件。 ④、一寸彩色免冠照片二張。